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第二百零三章 管理者的基础素养(2 / 4)

。”

只不过,也有孩子提出了质疑:“为什么在这个范围内,伤势恢复会变快啊?”

这个疑问很合乎情理。

只是,不论是陈沐芊还是李小玉,根本都回答不上来。

最后,还是吕冬夜做出了正面回答:“其实,伤势恢复的快不快,跟我规定范围的初衷,是没有多少关联的。”

孩子们这下可疑惑了,就连陈沐芊和李小玉,都露出了不解。

于是,吕冬夜再次说道:“我之所以规定这么一个范围,是让大家明白‘无规矩不成方圆’的意义,这样也可以锻炼大家,集体合作的能力,记住,谁都不能出合格范围,出了的话就算犯规。”

这一下,孩子们顿时就接受了。

吕冬夜明白,很多时候,不必把真相说出来。

用一种,大家都能接受的方式说出。

远远要比说出真相,更省心省力。

更能避免,不必要的麻烦。

很早以前,吕冬夜还在上高中的时候。

趁着假期打工时。

曾听老板对当时的店长,说过一句话:“学会说谎,是当管理人员的基础素养。”

当时,吕冬夜不以为然,甚至是嗤之以鼻。

但现在,吕冬夜已经能理解了。

成年人的世界,本来就很复杂。

说谎并不一定都是坏的,很多时候,善意的谎言,也能温暖人心。

吕冬夜最初明白这个道理,是上大一时,打电话告诉老校长:不用再每个月给他寄生活费了,他已经开始赚钱了。

纵然,大一都很忙,纵然,吕冬夜当时,靠着在校园内,捡塑料瓶卖到垃圾站为生。

可他还是认为,对老校长撒这个慌是没错的。

能让老校长放心,能减轻老校长的压力和负担,自己多吃点苦又怎样?

这样的谎言,吕冬夜认为是值得的!

于是,他这么解释,孩子们心里,已经没有疑问了。

经过了这一堂,高强度体育课的锻炼。

孩子们便都一个个的,都托着疲惫的身体回家了。

第二天一早。

吕冬夜早早就带着担忧起床了。

让孩子们加强锻炼,是能增强力量。

可是,高频率的运动,也很容易造成孩子们肌肉酸痛。

万一,都疼的起不来了,那今天这一天,可就全要完蛋了!

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