教育部长想有所功勋，于是把我招募到了九州教育府，首先在高校进行改革。这个改革其实不难，核心是把教授的权益放大，把学校高管权益变小。所有招聘，规划的权利都交给教授或专家组。而校长以下的高管都只是文秘人员罢了，在工资上与教授等同，但没有管理权，只有执行权。教育府的人才安排定级全与行政无关，只与成果有关。
于是我既在燕北大学担任副教授，又在州教育府担任高教司司长。有利于我向政府要钱，有利于我参加州的内阁会议。
很快，北帅的批文下来了。听阿花说，北帅为了我的批文思考了一天，最后才下定决心一试。信息来自她的妹妹。这个妹妹大约是北帅的小妾了。
等于说经过两年，我又官复原职了。上任伊始，我给州内阁提交一个高教改革方案，提交州长老会审议。州长老会基本通过。开始了高教改革。青州是北帅的地盘，而北帅在九州五帅里是头帅。
我就直接找北帅要钱了。进行教育改革，就是每年要从州政府要翻倍的钱来进行科技研发，进行各种高科技企业的免税改革，在某些地方进行无人驾驶车辆的试运行，数字货币的使用等等。这些高科技的研发都要靠教育改革吸引天下的人才。因此要用最好的工资待遇来吸引天下的教授。
其实吸引人才关键在于企业招聘，至于大学里的教授，关键是工资要提高，地位要提高，或者是高校进行改革，招聘企业的特殊人才到高校任兼职教授，同时也解决高校人才的就业问题。
北帅看到我的高校改革方案里头有三点：1.从企业聘用高级专家任高校兼职教授。2.高校学术管理权交给教授。3.大幅度提高教授工资，高校高管工资不得高于教授工资。他起了欢喜之心，大笔一挥，青州各所大学的资金增加了一倍，教育府的海外交流资金也增加了一倍，特殊人才奖励资金也增加了一倍。
不得不说，我的这个高校改革方案对我民间的企业起了很好的促进作用，在我企业的特别专家都被聘任到青州冀州的高校里担任兼任教授，无形中提升了他们的学术交流水平，同时也打开销售力度。
自然我也在燕北大学兼任教授，继续在电视台弘扬国学和各种杂学。很多人不明白艺术节，各种运动会的妙处，我给内阁的一项法案是：把各种国产高科技产品用在场馆建设上面。就这样，东海智能机器人公司的产品和充电电池产品在各种运动会和博览会中大发异彩！
周一回到大学，林菲尔给我的教案是《如何创造财