裁员？
听到这俩字，气氛就一下子有点紧张起来。
“老板的意思是，今年行情不好，业务全线收缩，我们部门也没有完成既定的考核任务，所以准备裁一半人手。”
“我和他争了好久，最终的决定是，裁20%。”
“这是坏消息。”
“不过，也有好消息。”
“好消息是，赔偿金全额发放，走n+1。”
说完，卓超越喝了口水，表情和眼神也都挺凝重。
他是这个部门的老大，这个恶人，必须由他来当。
当然，具体的流程，还有人事部门去走，这才是真恶人。
听到这话……
楚尧也是不由的微微一愣。
裁员？
好吧，这也正常。
不过，谁走，是个问题。
当即饶有趣味的看着卓超越，想看看他怎么处理这件事。
卓超越：“这个名单不是我决定的，是人事部门决定的，我只是先通知大家一声，有个心理准备。”
“好了，就先这样吧，散会。”
他没有在会上宣布裁员名单，还顺顺当当把锅甩了出去，然后就起身走出了会议室。
部门其它人，一个个也都是若有所思，相继离开。
……
“师父，现在怎么办啊？”
回到工位，陆瑶发来一条消息。
其实裁不裁员的，对于她来说，并没有那么重要。
反正已经找到了大腿。
甚至，在陆瑶看来，这是个好机会。
如果师父走了，那自己刚好跟着一起走，一起去楚尧和宋东的创业公司。
准备入股的钱，她都准备好了。
“那就走呗。”
“正好还有一笔赔偿金拿，你打辞职信吧，顺便帮我也打一份。”
楚尧随手回复。
没想到开工第一天就碰上这样的事儿。
不过，反正自己也在这儿肯定呆不久了，那就撤吧。
再上班，也是浪费时间。
“好的呢。”
陆瑶当即在那里噼里啪啦的敲着键盘，认真打起了辞职信。
……
卓超越是有办公室的。
开完会一上午的时间，部门里其它成员，差不多都去他办公室跑了一遍。
很有竞争精神和危