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第114章,别开生面的现场办公(1 / 3)

现场立时安静下来。

人们屏住呼吸,想听这位美女书记如何解决眼前的难题。

熟悉她的闺蜜秦娜娜,眼里满是信任,她心里有底。

向江海则对这位电梯里的女人,究竟会怎么出手帮自己,很是期待。

充当背景墙的各委办局头头们,则是紧张地开动脑筋,在心里为黄书记想办法。

在他们的逻辑里,黄展妍无外乎两种选择。

一种是支持镇长马坤。

这是官场的一贯规则,在场的这些领导大多会这样干。

没有其他原因,官场长期以来形成的惯例,也就是百姓口中的“官官相护”。

但其实,这样也很合理,是广泛存在的事实。

理论依据是官员体系的一级管一级原则。

为了方便下级工作,也为了照顾下级的情绪,上级对下级的决定,即使有些小瑕疵,也大都视而不见。

更有甚者,为鼓励下级的工作积极性,维持官场秩序,有的领导会单纯地“护犊子”。

顶多说些模棱两可的和稀泥的话,而不追究下级的责任。

对此,还振振有词:“下级的错误,自有下级的领导纠正,与别人无关。”

另一个选择就是直接纠正。

做为县委书记,黄展妍有这个权力,而且是绝对的权力。

这样做看似简单,也很提气。为了心仪的向江海也绝对值得施展一下官威。

但这样的官威之后,本身却蕴含着很大的问题。

做为上级,表面上杀伐果断了,但其实这是越级指挥,插手处理本该下级解决的问题。

根据责权利相匹配的原则,一旦这个决策出错,责任算谁的?

而且,下级会说,既然你是领导,当然你说了算,以后再有什么问题,我就都请示领导你吧。

再然后,下级就可以有选择地干活了。

轻松有结果的工作,自己干。

棘手的事一律上交,把责任推得一干二净。

借口是,“这事需要请示一下领导”,或者“我也没办法,都是上面领导定的。”

这样一来,下面的官员就可以彻底躺平摆烂。

就算累死上面的领导,工作也干不过来。

但眼前,这两个选择似乎都不是好办法,局长们不禁为黄书记捏了一把汗。

意识到面临的难题,县委办主任田家俊,却没为新书

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