各个车间吃归吃，却没有放开了狂吃，毕竟漓东厂的性质摆在那儿呢，再加上109鱼雷项目还在，所以必须留下相应的产能应对军品生产。
可饶是如此，几个大胆尝试的车间也已经尝到甜头，不但实现了车间职工薪酬的翻倍，也同时带动了漓东厂整体效益的增长。
正是看到其他车间吃得满嘴流油，热处理车间这边的领导们心思也开始活泛起来，有样学样的也准备搞些民品生产订单，改善改善车间干部职工的薪酬。
可这帮领导兴致勃勃的跑出去拉项目，却如同败军之将一般的铩羽而归，之所以如此，原因很简单，客户问他们热处理车间是做什么的，有什么拿得出手的产品。
热处理车间的领导们上来就给客户普及一大堆金相学和奥玛式体等高深的技术知识。
客户是做生意的，又不是来听讲课的，当即就是去八成的耐心，再一听热处理车间不过是能让金属材料的质量更好，但代价却是需要提高成本后，剩下的两成耐心也没了。
没办法，这年头的某些产品用不上那么高的金属处理标准，简简单单的加工一下就能卖的很好，既然如此何必搞那么高端？
反到是提高了成本，降低了自己的竞争力。
于是无一例外的把热处理车间的领导扫地出门。
人家车间的领导一出马不说满载而归吧，怎么也能捞到一两个民品生产单子，热处理车间这边到好，几次出去都领着个大鸭蛋回来。
热处理车间上下的心情可想而知，眼瞅着其他车间吃香的喝辣的，自己这边却只能那个固定的岗位工资，哪种落差不要太大。
于是一些心思活泛的开始为自己的将来做打算，既然热处理车间不中用，那就调到其他中用的车间去。
就这样不到半个月的时间，车间主任赵东就接到二十多个调离申请。
赵东当然要挽留，可绝大多数的人他根本就留不下，因为这里面有不少人都跟厂领导沾亲带故，你这边卡着，上头却直接越过你，一纸调令把人弄走了，你赵东敢怎么样？
发飙？
那就是明摆着得罪人，以后的工作怎么做？难道还真敢让本就不太好的热处理车间雪上加霜？
正因为如此，绝大多数赵东只能忍下这口气。
只不过忍气是解决不了问题的，如果市场零的突破办不到，车间调离的现象就杜绝不了，早晚他赵东就得成为光杆司令。
问题是，赵东领导生产是一把好手