员工对他有奴隶一般的忠诚自觉?
宿云生物在短短三四个月时间里,一切都是从无到有,很多事情都是千头万绪。萧良他自己这段时间都已经习惯了睡办公室,吴启燕、张斐丽、徐立桓他们也被压榨的不行,也根本不可能有精力或额外的人手,去盯着每个人的一举一动,盯住云社的一草一木。
九月底那次泄密,萧良却是猜到是张铭。
当时不管是周健齐、范春江出马,又或者肖裕军、朱金奇他们在取保候审后千方百计想要了解宿云生物的情况,都不是令人惊讶或意外的事情。
不过,他们要想拉拢原果汁厂出身的核心管理人员,并进一步获得宿云生物的核心机密,总得需要一个有接触、拉拢以及卸其心防的过程不是?
而那段时间除了张铭负责东洲果饮市场,相对空闲一些外,其他人像是被他拿鞭子抽似的马不停蹄奔波,连喘口气都觉得浪费时间。
国庆周销量暴增之后,张铭不时流露出一些情绪低落的反应,也进一步验证了一点。
后续萧良除了对市场一部销售团队做进一步的精简后,将一部、二部工作进行更明确的区分,同时也将办公区域分开后,也没有对张铭采取进一步措施。
不管怎么说,这一切都只是猜测,并没有直接的证据。
如果张铭看到宿云生物有更好的发展前景,选择与肖裕军、朱金奇他们断了联系,萧良也不想追究太深,只会不经意间将其他边缘化掉。
萧良这一刻神色有些凝重,却也不是真觉得事情有多糟糕。
他近一个月来,将主要精力都放在推动销售大区建设上,亲自到秣陵、锡江以及徐海推动新的大区销售团队建设,尽可能将细节工作做到位。
申政、谭兴、纪红群等人能力很强,斗志也很昂扬,但说到团队建设的经验,也就停留在九十年代的管理水准上。
萧良不一点点手把手去教,怎么可能指望他们自己哪一天就得到顿悟,完全掌握前世在二三十年经济快速发展中、无数厂商在生产经营实践中一步步摸索、总结出来的经验、教训?
团队建设得好不好,框架搭建完不完善,也是未来能否有效控制营销成本的关键,萧良更不可能假以他人之手。
萧良近一个月来,留在东洲的时间都少,根本就没有精力去关注朱金奇、周斌这些人在背后搞什么鬼。
张铭如此突然又坚决的提出辞职,萧良下意识猜测这些人这段时间搞的动作不会小,公司这边也