枷锁已经套上，只能负重前行了。
重新分工之后，赵林然立即调集相关资料，了解分管工作内容，随后又密集现场调研。
经过三周多紧锣密鼓工作，赵林然拿到了诸多数据，也掌握了许多实际情况，结果非常不容乐观。
新增的这些分工，大都和煤炭关系紧密，相当一部分人员牵涉煤炭贪腐窝案，致使行业生态很是糟糕。也因此缺编不少，尤其是部门负责人缺编严重，并引发了一系列问题。
如果这个问题得不到解决，形势会更加严峻，只是这是人事问题，不是自己能决定的。何况县委书记、县长调整时间不长，按惯例起码得再过一个月才能研究人事。可如此一来的话，好多单位人心都涣散了，想要再聚起来很费劲，而且更容易发生事故。
怎么办呢？
就在赵林然正犯愁的时候，接到了书记秘书电话，县委书记柯大海让他去一趟。
柯大海找我什么事？
尽管不太明白，赵林然还是按要求时间，准时到了书记办公室。
这也是自柯大海上任后，赵林然第一次来这里，之前两次还是冯贺茹在任的时候。
“赵林然同志，请坐！”柯大海微微欠身，抬手示意。
注意到对方手势方向，赵林然心里很是舒服，道谢之后坐到了沙发上。
“本来早就想和你聊聊，只是见你这段时间忙得不可开交，就没找你。忙得怎么样了？有什么困难？”柯大海直接开门见山。
赵林然如实回答：“做了一些调研，情况不太好，最大问题是缺人。”
“具体说说。”柯大海抬手示意。
“好的。”
赵林然应答一声，讲说起来，“在我分管的这些部门中，仅有一个部门班子完整，另几个都有不同程度缺编，班子缺编率三到四成。其中的五个科局正职空缺三个多月，由他人临时代管，甚至工业局班子成员仅剩一人。也正因此，这些部门人心惶惶，效率低下，差错频发，声誉日降。”
“如此一来，你怎么完成既定任务？”柯大海反问道。
“尽力吧，能做到怎样就怎样。”赵林然很是无奈。
“那你岂不是要落话柄、挨收拾？”
“书记什么意思？”
“我可以帮你把人员配备完整。”
“真的？”
赵林然不由得一喜，随即又缓缓摇头，“谈何容易？人员储备已经断层，培养需要过