起，同事连忙放开了技师的衣领，这是安保系统判断了出现了可能的暴力行为，如果再不收手，那么恐怕就会遭到严厉的介入了。
“算了，现在咱们说什么也没有用。”同事摇了摇头：“新一批的货品要出炉了，快去验收吧。”
这里是比伦斯的一处重要的工程机器人工厂，大量生产各类工程所需的高端工程机器人。就比如说目前这批加工完毕的工程机器人，其主要任务就是水下焊接。这是一项很高端而又复杂的技术，某种意义上来讲，丝毫不比在太空中作业要简单。水下的环境复杂，而累积的化学反应又会使得材料本身出现变化，在过往的日子里，这是一个需要大量经验和惊人胆识才能完成的工作。不过随着科技的发展，这些已经不再是问题。如今只需要一个简单的指令，便可以让工程机器人快速的探查需要处理的地点，拟定作业流程，并完成工作。而且就算不提这些结构高度特化的机器人对于水下作业的适应度无限高于人类，单是其掌握的技术与经验，都足以与国宝级技师媲美。这可不是呆呆的只会执行机械流程的玩偶，毕竟比伦斯早在二十年前，就开始了专项训练，才使其积累了大量的水下作业经验，能够应对各种人类处理得了和处理不了的问题。
之所以这么做，很大程度上就是为了弥补产业工人的空缺。无论一个国家计划的多么好，产业间的差异都是存在的。无论是资本家还是工人，都更愿意去薪资高的领域，而这就会让整个产业链出现薄厚不均的情况。在国际化时代，也就是脱钩之前，这种情况尤为严重，甚至使得很多环节直接消失，全部被转移到了国外，这也导致科研靠考古已经不再是一句笑谈。虽然像水下焊接这种技术在造船业大国的比伦斯不算什么问题，但他们已经从整个工业链的角度意识到了这种危机。
因此，“镜面计划”应运而生。往常的技师体系，尤其是高端技师体系，是非常容易出现波动的。想要培养一个技师，就必须要有一个庞大的需求体系在后面支持着，然后还要有高人师傅予以指点，再经历了几年甚至是几十年的学习苦练才能成材。暂且不提师傅会不会藏一手，就算他解囊相授，徒弟依然很可能不愿意学，或者悟性不够学的不好，稍有不慎就是青黄不接。然而人工智能就不会有这个问题，每一次的试验，都是实打实的接纳学习，每一天都会比前一天更强。而且就算十年不用，只要一拿出来，就可以立即执行，根本不会有半点生疏。
而且，在这后面还有更高的体系支持着它们。随着科技的发展，技师也有必要与