。
第二天才进办公室，顾韬勉的秘书便过来通知秦婉若到会议室讨论与耀华集团的合作细节。长风集团的小家电进入T国市场后，受欢迎程度超乎想象，不过短短几个月，订单量便翻了好几翻，原来的合作方案已经不能满足目前的消费市场，需要重新调整。
议程到“帮助耀华集团提升人力资源管理能力”的时候，秦婉若提出质疑：“人力资源管理很复杂，不可复制，让我们去帮助耀华集团提升这块的能力，可行性不大，这个还是需要他们自己找到突破口，探索出适合自身发展的人力资源管理模式。”
“你这意思，是不想管这件事？”顾韬勉问道。
“外面有很多人力资源咨询公司，在指导企业优化人力资源管理这块更有经验，更专业，我建议耀华集团找一家好的人力资源咨询公司，优化人力资源管理，而不是照搬我们公司的管理模式。”
“并没说照搬我们的管理模式。”顾韬勉皱皱眉，试图说服秦婉若。
“不照搬我们的管理模式，就是要我们扮演人力资源咨询公司的角色啰？顾总，公司向前发展，我们部门压力也很大，几乎天天加班加点，哪里还有时间精力帮别人？”
“比我们业务部门的压力更大？”黄奇文嗤笑一声，懒洋洋的质问。
“黄总，hrbp的工作压力，并不亚于业务人员。”黄奇文这态度把秦婉若心里的火引发出来了，她的语气也很不善。
有人开始拍桌子，“啪”的一声惊天动地，在座人员都吓了一跳。秦婉若转头看，财务总监刘桂芬指着她的鼻子开始骂人。刘桂芬20出头进入长风集团做会计，一路风风雨雨，不离不弃，陪着长风集团几经沉浮，是公司里资格最老的老员工，顾韬勉在她面前都要让三分。秦婉若生性淡漠，不喜欢计较，与她的利益冲突不多，这些年来，相处得还算和睦。
“秦婉若，把你布尔乔亚富太太的姿态收一收，去基层走走，去厂里转转，去看看流水线上的大爷大妈过着什么样的生活。你一杯咖啡是他们家一天的菜钱，一顿饭钱够他们全家吃一个月。你高高在上，他们的疾苦，对你不痛不痒，就这点来讲，你配当长风集团的行政副总裁吗？”
秦婉若“呵”了一声，反问道：“这与‘帮助耀华集团提升人力资源管理能力’有关系吗？这是两个议题。”
“怎么不相干？你没看销售报表？”
秦婉若把手里的笔扔在会议桌上，操起双手，对此一脸不屑。
“