倪静到来后的这几个月，公司确实发生了不小的变化，于阳说不出具体好在哪，但至少公司员工的积极性被激发出来了，集体活动多了，各部门工作效率也更高了，最重要的是员工拿到手的工资也提高了。
明天又是召开公司全体员工会议的时间，除总结一个月来工作情况，发放奖励外，还增加了业绩最好和最差的部门负责人发言的环节，于阳被通知作为新部门负责人在会上发言。晚上于阳对发言内容作了一个简单的提纲，稍作准备后就睡去了。
周一上午八点半会议准时召开，秦总讲完后就开始了部门负责人发言，这次业绩最好的依然是二部，而之前长期垫底的一部却摆脱了困境排到了前列，最差的部门换成三部。于阳的高端设计部因为刚成立没有纳入排名。但这个月开始很有可能会一起进行排名，压力就给到了于阳这边。
等了近半小时后终于轮到于阳了，他连提纲都没带，全程脱稿。从工作开展情况谈到了工作业绩，遇到的困难和解决办法，最后他提出了要创新公司宣传方式的建议。于阳的讲话热词频出，流畅通顺，有理有据，建议可行性强，获得了台下的阵阵掌声。
最后到了大家最喜欢的颁奖环节，业绩最好的赵晓晴工资加提成加奖励一个月的收入近三万元，引的大家连连欢呼。
于阳也确定倪静的管理确实是取得了效果，最起码员工的收入上去了，公司的业绩提高了。就连自己这一个月来的糟糕业绩都有近八千的收入，这在一座无线小城已经算是中等偏上了。
这次会议之后，于阳又组织了部门开了个短会，他把周末挑出来的设计方面的问题一一进行了讲解，提醒他们设计的时候要考虑实际情况，有不是很确定的地方要及时跟客户沟通，尽量减少出现设计跟实际相冲突的情况。于阳肯定了冯佳佳这段时间以来的工作成果，有方法，会创新。建议她向二部的赵晓晴取取经，争取早日取代她成为新的销冠。因为于阳开会比较轻松，加上大家年龄上没有代沟，所以大家都有说有笑，气氛相当融洽。
公司的促销活动继续着，于阳的部门也逐渐的步入了正轨，在公司持续的广告投放和正面宣传的带动下，于阳的高端设计部门的业绩也不断见长，而且大多是高品客户，很契合这“高端”二字。
周四下午，于阳抽出了半天时间，他带着司法鉴定报告来到了当地派出所，鉴定出来是轻微伤，光头男现在也彻底老实了，于阳看他认错的态度好，所以没有刻意的去为难他，在派出所的调节下，于阳和