鹏特饮，给两人分别丢了一瓶：“请你们的。”
就这样。
三人在树荫下又聊了十几分钟。
苏源把屁股上的泥碎拍干净，进门的时候，还把剩下的一瓶饮料放在了保安亭里。
保安不动声色的收好，把小门给打开。
进了工厂。
苏源还是没有去生产部主管办公室的念头，他宁愿待在自己的小窝里。
无拘无束，没有摄像头，身边全是他的手下，就是吵了点。
自己想要了解什么信息，打个电话，全都得来他这里汇报。
相反。
陈经理放一个屁，他也得屁颠屁颠的跟着吃，还不能露出恶心的表情。
苏源把廖昌永刚刚发给他的全检报告修改完成，直接复制粘贴的发到了生产部主管群。
不过他还是把现场全检到的一些不良品拿袋子装好，并提前问了下文员。
确定陈经理在办公室里后。
苏源拿着几个典型的不良品去找陈经理当面汇报了。
发薇信汇报只是为了让领导心安，证明这件事还在持续跟进中。
当面汇报是为了消除领导的顾虑。
里里外外做好。
领导就不会每天烦他。
陈经理办公室里。
苏源拿起几个不良品的洗衣珠逐一的介绍产生不良的原因。
洗衣珠的不良大致就是虚封漏液，折皱，串料，变形这几种情况。
每一种情况基本上都是水溶膜造成的。
这玩意不是立马就能解决的。
就拿凯德日化现在采购的RB膜，其性能远达不到老板定下来的不良率。
一个滚轮模具里面的膜腔有600个，一分钟就是600个珠子，不良率要控制在万分之六。
RB膜的性能是不可能达到的。
……
十一点半。
苏源出了经理办公室，心情大好。
想来陈经理最近不会重点关照他了。
而且他下周开始上夜班。
爱咋咋地，随便浪。
凯德日化的考勤并不严格，中午上下班是不用打卡的，每天只需上班打一次，下班再打一次即可。
像苏源这样子提前下班，每个月的考勤依然是拉满的。
产线员工上几个小时，他就上几个小时，其中的操作空间太大了。