凌南来到一间茶馆，约见了一个神秘人。
神秘人向他谈了最近一段时间以来，天虹公司的重要动向情况。凌南拿出一个信封递给了神秘人：“这是你的酬劳你应该得的。”
神秘人说：“你还跟我扯这个？那兄弟没法做了，我不能收。”
凌南似乎有点不高兴：“你不收，是你信不着我，那以后我找别人，我们绝交吧。”
神秘人无奈地点了点头说，好吧，我犟不过你。
说完起身离开。
……
天虹公司的奶茶新产品研究，自从出现病毒事件停止并延迟后，再度启动研究。可是一晃快一年过去了，只不过是换了一个概念，本来没有什么科技含量的新产品，所谓研究就陆陆续续投入了资金不少，却迟迟没有结果。
以概念戴上科技的帽子，被称为新产品的这种情况，在改革开放初期的一些企业，大行其道。许多都是所谓的“外资方”先进设备、先进技术、先进的管理经验给忽悠的，骗去不少钱，让企业损失惨重。
更有甚者，一些企业直接被外资买下品牌，然后灭掉，重树新品牌，就连品牌名字也被“洋化”了，可是没人知道背后的玄机。
一夜之间，许多曾经享誉国内的国产老品牌在市场上消失了，有人才恍然大悟，但悔之晚矣。
那个时候，国人哪知外资的合资、合作是醉翁之意不在酒的包藏祸心呢？
天虹公司就是和上边的案例打了一个擦边球，险些完全陷落下去。
主管技术的副总张黎，被董事长苏烈冷嘲暗讽得脸上一会儿白一会儿红。支支吾吾也说不出什么能令人直起腰杆儿的话。
明眼一看就能发现问题，这个项目中，他一定在无形中得到了某种好处，而被人抓住了小辫子。导致他明知项目被如此拖延，不断投入还迟迟没有完成。
尽管张黎是兼管技术部，对此方面业务本身就是个门外汉，也不至于研究人员怎么说，他就怎么听，也指不出什么问题。
而当苏烈询问到这方面的情况时，他也只是按着人家所说的似是而非的话，再照搬给苏烈。
苏烈很无奈，最后经过了解，只有把原来做过技术部经理的韩磊给调了过来，重新担任技术部经理。
韩磊在重组前的老厂就是技术专家型的人才，很受重视，年轻轻就被重用。
重组后却被安排到了看似重要的质量管理岗位，因此郁闷了很长时间。
而