记录员瞅了眼，道：“没问题，昨天开始出现的异常。”
林河皱眉：“再测一下我看看。”
记录员答应了一声，取来一个老旧的仪表，接在了发动机上。
老式的机械表，跟先进无关，只能凑合用。
数据很快出来，林河看完就皱眉。
记录员没记错，数据确实有问题。
rms是发动机振动数据之一，也是一个很重要的指标，如果指标出现异常或变大，不用想也知道发动机有问题，解决这种不知为何会出现的问题，是工程师最最头疼的。
设计没有问题，那肯定是制造过程中出了问题。
可研制这台发动机，完全是按照工艺标准进行。
林河也不知道哪里出了问题，所以才头疼。
翻了翻数据库，发动机振动过大，产生问题的原因有一箩筐。
也不知道是哪一条，只能一条条去验证了！
林河交待下去，就离开试验车间，去了厂部看苏小美。
做实验这种事，枯燥乏味且浪费时间，既然手下有工具人可供使唤，他可不想整天蹲在技术车间，跟一堆钢铁零件和油料打交道，简单实验手下这些技术人员就能搞定。
比如换个不同标号机油测试等等。
又不是搞研发设计，这么简单的活哪还用他亲自动手。
分厂厂部。
苏小美最近比较忙，马上月底了，事情一箩筐。
别的都还好说，工人的工资不能耽误。
虽然发工资是厂子财务的事，但具体每个工人发多少是分厂的事情，分厂要负责把工资造册填表报劳资科，劳资科审核完后，再报财务科发工资。
这年头没电脑，所有工资都要靠手工完成。
苏小美是分厂会计，每到月底都得忙上好几天。
结果到了厂部，分厂厂长李国平正在会计室指导工作。
林河想闪已经晚了，被李国平拉去办公室喝了一盏茶。
出来的时候中午下班时间又到了，遂跟老领导一起下班去食堂。
中高层不吃大食堂，有个小食堂，标准自然比大食堂要高的多。
不怪人人想当领导，待遇的差距实在太大。
科室领导、分厂领导是平基，都算是中层干部。
林河其实不太喜欢小食堂的氛围，那里的阶级太明显，相比之下他还是更喜欢大食堂的热闹氛围，