账玩意儿发配去扫厕所。
伤风败俗不说，三个打人家一个还被打折骨梁，太特么丢人了。
回宿舍的路上，林河还给郭鹏点着赞：“老郭可以啊，一打三还能有这战绩，老话说人不可貌相，我还真没看出来你这家伙这么能打。”
郭鹏咧咧嘴道：“能打啥，我是被逼急了，才想起我一个特能打架的发小以前讲的打架招数，就试了一下，没想到还真好用，两膝盖上去那孙子就满脸开花了。”
林河连连点头：“确实很管用。”
郭鹏叹了口气，道：“俱乐部那地方太乱，我想让小红重调个单位。”
林河问道：“杨小红什么意思？”
郭鹏说疲乏：“她也不想在工会干了。”
林河赞同：“调个单位也不错，俱乐部那地方确实不太好！”
郭鹏问道：“你有门路不？”
“这个……”
林河搓头：“回头帮你问问吧，下车间问题不大，进机关我没把握！”
郭鹏连忙点头：“你先帮着问一下，不行就算了！”
厂子里调岗说容易其实不难，说不容易难度也确实不小。
因素是方方面面的。
机关科室调到生产一线，那肯定好调。
毕竟生产一线坑多，随便栽个萝卜还是没问题的。
只要和分厂厂长熟，调岗难度并不大。
而机关科室一个萝卜一个坑，要么你能管着人家，要么你手里有资源被人家需要，再或者关系到位了，只要有单位接收，那么调个岗位其实不难。
但问题是，这些条件林河一个不俱备。
首先他管不到人家，其次技术科也没什么人家需要的。
不像财务人事，谁都要给点面子。
技术科就是个清水衙门，要钱没钱没权没权。
至于关系……
进厂半年，提中层还不到两个月，哪有什么关系。
人脉这个东西需要时间才能建立起来。
林河琢磨来琢磨去，也没想到哪个科室合适。
采购、财务先排除，都把人给得罪了，肯定没戏。
技术科也不行，搞技术的要个文艺生也没处安排。
把剩下的科室琢磨一遍，一个没把握。
林河决定，实在不行就厚着脸皮去找张厂长，怎么也得把这事给办了。
去食堂吃早饭，碰到已经吃完准备去