积起来的矛盾，令颜明月不想再跟罗浩多说一句话。
看到颜明月不理会，罗浩契而不舍、一本正经地写了一页文档发给她。文档罗列出十余条公司对员工的行为准则要求，最显眼的一条提到，“要高度认同公司文化，服从老板所有安排。”
她并不知道，这篇文档是罗浩在她提辞职后，出去打电话告诉曾倩，由曾倩亲自写出来的。
颜明月从通篇文字里看到了核心表达：“要深刻领悟、认同公司文化，遵照老板意思高效完成工作，不得有半点反抗。”她嗤之以鼻，对着屏幕盯了好久，才从字缝里看出字来，整篇文档都写满“压榨”二字。
她在心里暗骂，这脑洗得，公司文化就是工作宁可不要钱也要往死里服从老板，命都不要也要为公司加班干活。
你的工资是我的四、五倍，跟着老板吃肉，让我吃草为公司卖命，甚至连草都不舍得给。
“我伺候不起，安排交接吧。”颜明月向来吃软不吃硬，但在人渣面前，则是软硬不吃。她发了火，罗浩还火上添油，此刻心头正烈火烹油呢。
然而罗浩却对颜明月的话视而不见，开始布置新工作，只是在语气上缓和了一点。而颜明月虽然很想离开，却还是担心祼辞之后的各种不确定性，最终没有硬气地甩手走人。
她始终想不明白，明明活都做完了，为什么总想让人待在办公室，工作比的是能力，而不是比谁在公司里坐着的时间长。
直到多年后，傻乎乎的颜明月才看懂真相：给不高的工资，没积蓄就不敢辞职；工作量多到连饭都不能正常吃，就根本没时间思考，也就不会想反抗；频繁打击自信心，以致于认为自己能力很差，就生怕丢了赖以生存的饭碗。
这一切行为，只是为了更好控制住员工。而这么拙劣的职场规则，却是颜明月在多年间，挨了无数次现实毒打后才醒悟的。
曾倩能靠爬上老板的床换得总经理的位置，此后又抢了老板的客户自己当老板，这种女人手段可不比那些老奸巨滑的男人差。跟曾倩在博田广告工作过的同事曾说，这女的狠起来，可是吃人不吐骨头的。
又是一个加班夜，凌晨一点多钟，屋外狂风大作如万马奔腾，暴雨扑棱棱地击打在窗户玻璃上。办公室里灯火通明，除了设计部的几个设计师之外，创作部仅剩下颜明月与罗浩，客户部还有肥仔。
颜明月负责的两个项目明天同时提案，下午过了五点钟才通知她要做阶段营销方案，到现在还没做完。