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186.发展计划(3 / 5)

集一众高管,准备开个会。

行政楼的会议室里,郭永坤居于首位,目光环视下方十二个身影,最终定格在一个年轻小伙子身上。

此人名叫李景旭,去年十二份才进的厂,不是招的,而是对方自己找上门的,也就是所谓的毛遂自荐。

郭永坤亲自面的试。

为啥?

因为对方的学历很高,正儿八经的中专毕业生。

他甚至都没想到,这年头会有中专生甘愿放弃国家分配的铁饭碗,来他一家挂靠工厂上班。

需要科普一下的是,这年头中专生分两种,一种是初中专,就是读完初中然后再读中专,另一种则是高中专,即高中毕业后再读中专,至少三年,课程设置与大学本科无异,只是理论知识删减,增加了更多的实习操作课程。

而后者的含金量是非常高的。

李景旭就属于这个类型。

而他的专业则是对外贸易。

当看完他的简历后,你叫郭永坤如何不重视?

厂里现有的各个部门,说是草台班子都毫不为过,学历最高的就是郝桐桐,她还不到二十岁,目前的头衔则是总技师,诚然,她确实很有天赋,但其中未尝没有一丝无奈。

因为无人可用。

这个李景旭就不同了,销售部专业对口人才。

郭永坤还记得当时俩人的对话。

“怎么想到来我们厂?”

“因为奥运会,健力宝汽水厂作为一家挂靠单位,却能在全国角逐中,拿下奥运代表团赞助权,从这件事情我看出了领导者的魄力,以及工厂自身的实力,我认为这是一家很有前途的工厂。

“另外,健力宝我也喝过,确实无可挑剔。综上所述,一家工厂如果有了好的领导、强横的实力、无可挑剔的产品,我想不通它还有什么理由不发展壮大。”

这个回答,郭永坤在心里给了他满分。

李景旭此人有专业素养、有远见、有抱负,最重要的是有闯劲——这一点非常关键。人都是有惰性的,站在舒适区中,没几个人愿意走出去。因为挂靠工厂不像国营工厂,进来就是铁饭碗。

但他还是来了。

随后,他就被郭永坤分配到销售部,任职副经理。工厂的岗位职称,郭永坤很多都是按后世来的,因为没有行政等级,所以叫科长什么的也没有必要。

几个月下来,郭永坤一直在关注,意料之中的事情,确实有实力,也很努力。从能

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