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第三百六十五章 人才流失(3 / 3)

其中还有五个人可能掌握了环纳从商重大机密,十几个人可能了解环纳现在的大致项目流程。

也难怪靳珩深这么头疼,光是处理一些后续进程,就不简单。

更何况,现在的环纳,也拿不出钱来堵住这些人的嘴。

看夏岑希陷入沉思,他又觉得心里难受,便轻声安慰她:“没关系的,你想想,幸好现在我们的这些项目进度都不是很大。他们被挖走,倒是一件好事情,环纳以前庞大的时候,看不清谁是好是坏,如今我们也算是清楚了,既然他们有问题,那不如早点发现,让以后的项目进行得更轻松,再说了,你看这个数据。”

靳珩深又换了一张图表,显示的是现在的公司成员架构:“这些人还留下,这就足够了。人员越少,损耗越小。”

夏岑兮点头,她也知道人力亏损的优势和劣势,靳珩深此时之时避重就轻不谈罢了。不过,也确实,留下的这些人,也有不少处于高管位置。

如果能挺过这一关,环纳应该根基会变得更加稳固。

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