第31章 指标(2 / 3)

“那我们也应该像客户部一样,有业务招待费。”

两个阵营的人争得面红耳赤、沸沸扬扬。客户中心的董总适时地接了个客户电话,去会议室门口讲电话去了。策划中心的方总则是双目微闭,不为外界所侵扰的一副老僧入定的模样。陈总一个人兴致勃勃、津津有味的看着热闹,看各位一干人等争得急赤白脸,一声高过一声。他悠悠的喝上一口茶,好像还看出了味道,看出了趣味。

白泽芝觉得丁蔷薇说的没错,陈总就是喜欢下面人不要太和睦,然后只对他一个人忠诚,而且也只有他出面,才能平息风波,协调矛盾。

白泽芝和丁蔷薇都没有说话,反正自有人去争去吵。看看吵得差不多了,陈总咳嗽一声,出来说话了。

“公司是为了激励大家,更好地为公司的发展做出努力,同样,做出努力后,你们将得到的是更好的回报。公司正是快速发展的阶段,这是个很好的机会,是你们展示个人才能的大好机会!公司需要的是,你们各部门之间内部合作,对外发展,而不是在内部斗争、争抢。当然,问题是应该都提出来,使我们考虑得全面一些,把政策定得完善一些,出现的问题能得到正面解决,这样大家才能没有后顾之忧地向前冲。……”

这次会议后不久,行政就前所未有的,高效迅速的打印、发放了详细的条例。丁蔷薇拿着条例一边看,一边跟白泽芝说:“真迅速啊,发奖金的时候效率也这么高就好了!”

白泽芝噗嗤笑了,丁蔷薇又说:“我们搭个伙呗?你的部门,我的部门,优势互补,合作发展。”

“好啊,怎么合作?”白泽芝感兴趣地问。

“我们擅长搞关系,你们擅长搞方案,咱们文武齐来,协同作战,签下的客户,双方对半,提成对半,怎样?”她豪气地说。

看她那一副闯江湖的样子,白泽芝又被逗乐了,想了一想点头:“行啊。”

然后两人开始商议一些细节。丁蔷薇说:

“每个客户,都是你们部门出一个人,我们部门出一个人,两人一组,小组式拜访。当然,我指的是新客户拓展啊,不包括我们原有的老客户。拜访的信息要及时反馈、沟通,有问题大家出主意。重要客户我们两个亲自去,他们的客户到重要阶段需要的话也可以我们出马。当然,业绩还是算他们的,这叫他们放心。关键是协同作战,信息共享,实现共赢,一个人单干是没有什么大作为的。”

看白泽芝点头,她继续说:“回头我们俩,叫

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