晶晶已经三天没来。电话里说青青感冒住院了，东野承欢并不奇怪，医生是易感染人群，极容易感冒，于是就关心两句，哪知晶晶听到他真心实意的关心之辞，莫名其妙就醋意大发，气呼呼把电话挂掉了。
东野承欢满头皆雾……我哪句话说错了？
有两家公司电话通知他二番面试取消了，不给任何理由直接就挂断了电话。忐忑中，他等来了第三家公司的面试电话，还好这家公司没有爽约放他鸽子。
面试很不顺利，公司方面的态度有些隐晦的暧昧，认可他的履历和工作能力，但表现出他极可或缺——就像鸡肋，可品味，却不适合充饥。他一心想要争取这个职位，因为这个职位正适合发挥他的专长，实际上早已驾轻就熟，上了套就能拉车。
东野承欢见公司方面拖着不表态，不得不表现出妥协姿态。最后在他的努力争取下双方最终敲定：仅限一个月的试用期，试用期在法律框架下议定求职者自愿放弃工资及一切应获得待遇。期满，公司审定此求职者符合公司需用即可正式入职，否则自动走人。
对于这个职位，东野承欢仍有信心，或可说志在必得。
之前，往简单了说，东野承欢在职时期主要从事消费者心理及市场动向分析等工作，最终提交给公司一份切实且行之有效的运营或生产方案。当然，其工作内容实际上要繁冗诸杂的多得多，不然他也不会每天做得那么辛苦。
但是一上来，这家公司很不地道地，交给了他一个看似根本不可能完成的任务：按照公司要求，该员工（预备）必须对某两款产品的市场前景及走向作出全面评估和细致调查，并提交一份切实可行的建设性方案。
难点在于：性价比仍是关键，要找到永久可以保持的平衡点是不现实的，所以平衡点的持久度也是直接关系到公司营收、利益和生存时长等的至重要因素之一；另外，目标消费群体的普遍心理购买力——其中大部分消费者想买和愿意买的平衡点在哪里。
消费者的购买力和虚荣心的交汇点的度（这方面直接决定着产品的功能、品质、及外观设计等的执行标准）的精确定位等。
说白了，于这方面产品，怎么才能让更多的消费者愿意掏银子来买我们的产品而不是别人的，你要生个好法子出来。
只所以说是不可能完成的任务，主要在于以下两点：全面评估一方面时间不够——工作量太大，一个月时间太短；再者，市场调查这块不归他这个职位来做，按流程他这个职位只负责把海