工头的等级就越高！
关于这一点，前世在大型央企呆过的李华勇是深有体会的。比如后世任何一个稍微有点规模的工程，几乎都有很多包工头的存在，那么如果你作为一名项目经理的话，你要如何为这个项目挑选包工头呢？
首先必须指出的是，大多数项目经理在挑选包工头的时候，钱的因素他肯定会考虑，然而这又是一个最不重要的因素。其实在建筑行业，钱的因素还没有关系来得重要。比如两个包工头站在你面前，在其他条件都差不多的情况下，一位更有钱，另一位关系更硬，那么毫无悬念，那位关系更硬的包工头多半就能胜出。
这就是李华勇穿越以后，他会孜孜以求和各路人马搞好关系的原因了，因为他深深知道，只要自己准备在建筑行业里面混，那么做到这一点至关重要，甚至可以说在大多数时候，做到这点比你有没有钱重要得多。
当然作为一名在这个行业摸爬打滚那么多年的资深人士，李华勇更加清楚关系虽然重要，但自身的能力或者实力才是更加重要。
整个建筑行业的乱象虽然很多，外界大部分人对这个行业的印象也不怎么好。但这个行业的基本运行规律其实和大多数行业都是一样的，所谓“人间正道是沧桑”也许就是这个道理吧。
比如同样是两个包工头在竞争某个工程，一个包工头的关系非常硬，另外一个包工头则实力更强，他有能力完成复杂程度相当高的工程，那么项目经理在挑选队伍的时候，那位能力强的包工头胜出的希望要大得多。
这就是所谓的“人间正道”啊，这其实更是人之常情。
大家可以设身处地的为这位项目经理想想，没错我知道你这位包工头关系很硬，你是某位领导介绍过来的，但是据我了解你的能力和水平不行啊，我这个项目这么复杂，交到你手上没准就给我搞砸啰。
我不选择用你，我最多也就是得罪某位领导，但如果我选择用你的话，我没准就要搭上自己的前途虽然砸了自己的饭碗。
没有什么好说的，只要碰到类似这样的问题，体制之内大多数正常人都知道怎么选择。那种非要巴结领导的人不是说没有，然而说实话，这种人在体制内其实并不多。
为什么这样说呢，因为这种人连体制内最基本的道理都不明白呀。“花花轿子人抬人”那才是体制的精髓，你出了事你指望领导帮你兜着......如果你这样想的话，那只能说明你太天真了。你带着这种想法在体制里面混，那你多半很快就会被淘汰。