亓越笑了笑，说：“杨处长，你这个想法有一些一厢情愿了。”
“各科室大佬都自负的很，更加相信自己的培养能力，可是不舍得把他们精心培养的徒弟或子侄，让出来的。”
杨迈呵呵笑道：“一个科室的优秀苗子，肯定不止一人。”
“有人不舍得，肯定也会有人舍得。几年后，就以能力差距见高低，定科室接班人。”
亓越明白杨迈这提议的真正用意所在。
华山医院发展这几十年，医二代、医三代也出了不少了。
有一些科室的资源和权益，被一些人凭借着这种父子关系，师徒关系、同学关系等等关系网，牢牢的把控在手中。
这让一些医术更加优秀的医生，受到了或明或暗的排挤，得不到足够的培养资源，最终没有达到本该达到的高度。
甚至有人不堪忍受，离职转投他处。
这就是利益共同体形成造成的发展固化，一些优秀人才的培养机会，还有上升通道，被利益团队夺去了。
这类情况，亓越在华山医院这么多年，亲眼目睹过不少例子。
十年多前，他曾非常看好一个青年医生，曾想带在身边培养。
奈何他的志向是做一名外科医生。
当时他的外科手术水平，在他们那一批青年医生之中，也是佼佼者。
但现在，亓越知道，那家伙在泌尿外科做一个普普通通的副主任医师。
当年不如他的几个医二代，已成为了小有名气的主任医师，成为了各科室顶梁柱。
这并不是说，那几位医二代如今的实力不如那人，是靠关系起来的。
完全就是因为那几名医二代受到了重点培养，实力提升快速，超过了那人。
如果当初更加优秀的他，也受到了重视和不遗余力的培养呢？
亓越晓得，这种如果和假设没有意义。
但是在任何地方，资源都是有限的。
即便如他，如果有儿子跟在身边学习，遇到一个非常难得的实践机会。
最终，他很可能会把这机会留给儿子，而不是给更加优秀的余至明。
这不是自私，这是人性……
杨迈接着道：“亓主任，医院会尽可能的向中心倾斜资源，力争把它打造成全国数一数二的疾病诊断中心，医学研究中心，人才培养中心。”
亓越笑道：“杨处长，你这个饼，画的可不是一般的大啊。”