销售人才，王浩安可以自己培养，现在一些销售人员稍微提点几句，就能做的不错。管理人才培养比较长久，慢慢选拔也可以，暂时的管理人才够用。
技术人才是最缺的，原有的技术人员无法满足王浩安的要求，无论是安杰公司的服装设计人员，还是满汉食品的食品工程研究人员，都距离王浩安想象中的人才有着明显差距。
暂时安杰公司的设计人员还能用，从冰城职业技术学院请了两个服装设计方面的老师过来兼职，凑活还能用，但以后必须再请一些专业的人才过来。
服装不只是要求好看，还要求舒适，国外顶尖的服装设计师，甚至还都精通数学、人体构造学、美学等等，国内的，绝大多数都是按照标准培养出来的。
比如设计一件西服，一定是四片身或者八片身，所有的都要求工整对称，甚至他们设计出来的女裤，开口依然在侧面，坚持认为前面不好看，不雅观。
使用的颜色也都没什么新意，追随潮流他们还行，但是没有一个能够创造潮流的。
这个王浩安只能自己去国外找，到时候正好可以跟郭继杰说，这就是之前给他们设计服装的设计师。
王浩安在之前还去了工业大学，找了一位机械设计方面的专家，咨询一些生产线的设计制造问题。
对方讲了许多……王浩安大部分都没听懂，专业名词太多。最终只理解了几点，比如缺少一些尖端材料，这些在国外已经有了，在国内的实验室也有，可是想要大量弄来制作设备就太难了。
还有就是数控方面的问题，这个国内在努力追赶中，此时国内的许多大型设备，都是国外进口的，从欧洲，从岛国，还有之前从前苏联弄了不少，自主研发的能力还是落后。
不是不想研发，而是研发也需要大量资金，好不容易研发成功了，结果发现只相当于人家欧洲十年前的技术，你这边的成本还比别人到岸的价格高，还有啥用？
如果研发无法转化为生产力，那么拨付的科研资金就会越来越少。国家此时投给科研的资金其实很多，但大部分都用于国防，用于航空航天，一些民用的，之前选择性的忽略了，近些年才开始重视起来。
工业大学下面有自己的工厂，王浩安原本是想订购一套设备，工业大学的研发能力，可比冰城的机械厂强多了。
但是他说了要求之后，对方还是无法满足。理论上对方能做到，但完全没做过，还要王浩安先付钱才能开始制作，并且不保证一定成功