们公司是没有‘调’，只是‘整’了。”
“怎么会呢。”韩师行耸耸肩膀，“有些人不胜任岗位，被调整后心里不舒服，难免会恶意诽谤。”
“胡说八道！”一个年长的上访工人听了韩师行这么一说，顿时拍着桌子站了起来，指着韩师行怒道：“自从公司来了你们这些人，一上来就拿我们职工的福利待遇做文章：一直以来的报刊订阅没了；各种劳保也都取消了，要么就是停发；还有，你们为什么要从我们的工资里每月扣除五百块，放到所谓的绩效工资里？可实际上呢，每个月都因这因那拿不到全额奖金，可被你们克扣苦了！”
“什么叫克扣？”韩师行自然不会服气，“那是要打破分配领域的大锅饭，以充分调动职工的积极性，这也是改制的初衷之一！”
“收你那点把戏吧，你们是明里克扣，暗里吞吃！”又一个上访职工拍案而起，“韩大总经理我问你，工资里扣除五百块之后，公司是不是就顺势把我们的实际工资收入水平也降了？那带来了什么后果？是不是直接导致我们的退休养老保险金和医疗保险金缩水，而且，缩水的那部分到了谁的口袋里？”
“无稽之谈！”韩师行脸色一变，有点气急败坏。
“无稽之谈的是你！我再问你，你上任总经理后干的那些事，职工们意见很大，你是怎么对待的？你完全是置之不理，而且还打着‘全员竞争上岗’的幌子进行打击报复，把一大批经验丰富的职工从原岗位上调走，安排到打扫卫生、绿化养护和门卫值班岗位上，有的干脆就以不安排工作甚至下岗相威胁！”
“你都说些什么乱七八糟的？”韩师行心虚了，“是事实嘛？”
“还有呢！”年长的那名职工又开始说话，“韩师行，我还要问你呢，公司在买断工龄问题上你是怎么做的？”
“怎么做都是为了企业的发展！通过买断工龄，对企业进行换血，促发新生机和新动力，那是大势所趋！”韩师行边说边歪头看着一同前来的几个副总，恨得牙痒痒，怎么都成了哑巴？
“说得大言不惭，像买断工龄这样的大事，能是你们几个商量一下就能决定的？你们不可能不知道，国企改制也有一套法律法规，但你们没照办，而是钻了空子，这其中，市政府都有责任，政府对你们的监督松懈了，让你们打了擦边球！”
座谈会到了这个程度，简直就是个充满火药味的辩论会。韩师行真的是恼羞成怒，因为看眼前的形势，简直成了批斗他的大会。
“我看其