一样。
首先会员卡这个制度，是不大适合华国的。
华国人绝对不习惯一年花100块甚至是500块，去购买一个超市的会员卡，然后就享受什么优惠等等。
他们宁愿每天去找寻特价，就算知道自己买了会员一年下来，肯定比不买会员更划算，也不愿意提前花这个“冤枉钱”。
这一点，在山姆会员店和麦德龙的几十年经验中，都得到了证实。
因此永兴超市是不会做会员卡的。
除了批量采购商品、甚至是特别定制独有商品以拉低价格之外，永兴超市最需要做的，就是各种各样的服务。
简单的说，便是学习胖东来，学习海底捞。
只有把服务体现到了极致，那么你这个超市才会有吸引力，才会有用户粘性。
只要让用户习惯了，那么他们哪怕是隔得再远，只要有机会，都会来你这里购物。
这一点，已经在胖东来和海底捞身上得到了很好的体验。
为什么之前名贤中学校花们的家庭，先前谈了两轮都没有很好的结果，在沈欢建议让他们参加员工培训之后，没多久他们就兴趣大增，积极的想要购买永兴超市的股份了？
原因就在于他们看到了永兴超市是怎么培训员工的。
从11月开始，临安市的五家永兴超市便暂停营业，把所有的商品都运到了附近城市区县的永兴超市去卖。
腾空了店面之后，他们原本的1300人，就集中开始了重新培训。
这个培训计划是沈欢写的，张多财拿着就全部照做。
他没有太多的才华，但眼光还是很好，知道什么是好东西。
别的不说，沈欢的这份培训计划，拿出去至少价值一亿。
也正是因为他积极执行了沈欢的培训计划，富豪们过来才看到了一幕幕让他们瞠目结舌的情形。
他们以己度人，发现自己肯定会来这里购物，那么普通人就更愿意了。
所以他们才会改变主意，积极的参与投资。
并且连黎妙和狄小玲两人的家里都得知了消息，赶紧让她们来找沈欢要名额。
现在沈欢和张雅雅进来时，就看到优秀的老员工，在带着新从下面区县过来的永兴超市员工们，做着各种培训。
直接一上来就能看到，三百多个中年女员工，穿着制服，拿着抹布，在地上蹲着擦地。
她们身上的装备非常齐全，小刷子、水壶