如今的永兴超市最大的特点之一，就是员工们的工作积极性，那是一等一的好。
永兴超市口碑爆棚，原因根本不是什么低价，而就是他们的各种服务，让民众们觉得，你进来不买点东西，都对不起人家。
一旦这个特点失去了，那么永兴超市还能那么的出众，还能那么火爆和欣欣向荣吗？、
很显然不可以。
所以这种容易动摇永兴超市根基的事情，张多财是不敢不认真考虑的。
沈欢对此有着自己的看法。
“他们自己喊累了吗？”他问张雅雅道。
“这倒是没有，就是过后会很辛苦很疲惫的样子。”张雅雅道。
“那不就行了吗？”沈欢道，“工作是8个小时，但准备和收捡时间都是1个小时，所以真正面对顾客的，就7个小时而已。每天辛苦7个小时就能赚到别人两三个月才能赚到的工资，你说他们怎么可能埋怨？”
“嗯！？”
张雅雅愣住了，“我还以为你会同情他们的。”
“同情是针对没有能力的弱者。”沈欢和声的道：“他们利用自己的劳动来获得报酬，根本不需要谁的同情。这一点，他们自己也明白。
如果增加人手，势必会让店里的利润减少，会让他们的工资和福利减少，说不定还会引发亏损，那这样的好工作就再也找不到了，他们也就会失业。这一点，他们也明白。
所以，如果你们有询问员工们的意见的话，你们就会发现，这段时间他们工作得更加起劲儿了。这就是他们心中在担心啊！”
“难怪这些人从来都对我说不累不累，难怪他们最近好像拼命一样！”张雅雅恍然大悟，“他们反而是怕我们重新再招人？”
“我想应该是这样的。”沈欢颌首道。
张雅雅一时间觉得有点荒缪。
想不到，想要为员工们减轻劳动负担，反而是一种错误了。
但仔细的想一想，沈欢的这些想法也是正确的，因为员工们就是按照沈欢所说的那样来表现的。
看来做生意这条路，真的有很多东西要学啊！
沈欢这家伙也真是一个怪物。
明明没有任何的商业实践经验，却能提出这么好的一个超市模式。
而且对于其中出现的问题，会想得这么的透彻和明白。
有些人，真的就是天生奇才，寻常人就是没法比！