撼了，导致大家竟然忘记了仔细研读下面的内容！ 刚才方遒已经解释了增设大分区的概念了。对于区域经理这个层级来说，这是比业务架构改革还要剧烈的改变啊！ 万策公司的许多门店都进驻了不止一条业务组。每条组的负责人，就是业务主任。 在这些多组门店的业务主任中，会选一个资历业绩都足够的来当店长。所谓店长，也不过就是行政上的划分而已，真正的工作其实还是和业务主任一般无二的，职权和待遇也都一样。 所以店长和业务主任之间的关系，实际上是平级的。 而设立大分区，大分区总监和大区总监的关系等同于业务主任和店长，这意味着什么？ 意味着每一个大区，都要被一分为二了！意味着会多出来4个跟大区总监平级的位置，瓜分先有大区的区域和业绩！ 更不用说租赁系统中，会有8个空缺职位！ 这些全都是晋升空间呐！ 所有区经理都立刻闭口不言了。利益当头，小心为上！ 就连刚才非常愤慨的柳丹丹也愣住了，她是完全没想到所谓大分区是这么一个意思。 如果是这样的话，那么她去管租赁区，不但不是损失，反而会变成她争夺租赁大区总监的优势？ 对于自己刚才的冲动，她立刻懊悔万分。 方遒见目的达到了，这才继续说道：“还有最后一条，区域瘦身计划。” 这次不用他提醒了，众人立刻开始翻看起来。 所谓区域瘦身计划，说白了就是单个区域一旦达到了7家门店，就会直接分成两个区域。 然后再由两个区域经理分别增开新店，增加门店的区域密度，达到公司扩张并且占领市场的目的。 因为最近大半年一来，买卖市场冰凉。甚至有很多公司都已经开始关闭门店节约成本了。 可方遒却偏偏反其道而行，准备进行扩张！ 曹理良一看到这一条，就知道自己接下来得小心行事了。以前对门店众多的区域进行分区，从来都是没有一个明确标准的，所以区经理也无法得知高层的考虑。 可现在，标准就在眼前了。 作为他自己来说，3分区北侧的门店业绩不高，小区楼盘档次不够，与南侧的清和苑、碧海轩这样的重点学区房犹如云泥之别。 所以一旦分区，他自然是希望继续留在南侧当区域经理，把北侧开荒的任务交给别人了。 其他需要分区的区经理们也都是一样，立刻开始在心里打起了自己的算盘来，研究着要怎样才能在大区总监那谋求一个好位置了。 几条目录全都说完之后，今天的会议内容也就算全都进行完毕了。 方遒宣布散会，然后留下了赵汉秋和几个大区总监。 等区经理们全都离开之后，会议室里只剩下