吴光耀从来不认为自己是一位传统的商人,毕竟是来自未来,接受过未来的高等教育,见识过未来七十年的最优秀的公司管理方法。
老凤祥首饰已经成立三年有余,一直以来吴光耀都是百分之一百控股,但这显然不符合吴光耀的期盼。
没有股份的员工就不会把公司,真正的看成自己的事业,积极性就不会高,就是忠诚度也未可知。
按照历史,周大福会在1960年组成周大福珠宝有限公司,并对既忠心又有能力的职员,像对兄弟一样给予股份。
吴光耀自认为眼光比郑裕桐超出了几条街,所以自然不甘落后。
死守着股份,在未来难免会寒了那些和自己一起打拼的同事。
给予他们一定的股份,他们就能增强对公司的归属感,齐心协力为老凤祥效劳。
吴光耀喜欢这种大家为了同一个目标,一起用力奋斗的感觉!
这一天吴光耀召集老凤祥首饰大小管理层,齐聚会议室。
8个门店和一个工坊、一个总部,共有50多名管理层。
“时代在前进,我们既要吸收西方的先进管理制度,又要继承金银铺优良的传统经营方式。我一直有个想法,以前可能也告诉过你们一些人。那就是对于既忠诚又有能力的人,会给予一定的公司股份。这次会议不仅有股份改制,还有把我们的管理组织进行改革,向西方的模式靠齐。”
吴光耀的话说完,然后看着大家的表情,或有故作沉稳,或有面露喜色。
总之,吴光耀知道,这些人很动心!
“荣经理,高经理,李经理,袁经理,你们四人都去欧美考察过,给大家说说,关于这些方面的考察结果!”
因为要改制老凤祥,所以吴光耀提前安排四名高层,分期前往欧美考察了半个月。
考察回来后,吴光耀就叫他们给自己写报告,学到了什么,结合老凤祥又能用到什么,都需要写详细了。
企业改制,而且是这样的大改,不能只有自己一人心里有数!
四人轮番向大家宣传自己的考察内容,顿时引起了大家的热烈讨论。
吴光耀很满意这种结果,就是要在老凤祥首饰掀起一股改革风。
不仅仅是让同行们看到,更要作为自己旗下公司的一个探路者。
吴光耀想过,老凤祥首饰体量最小,但是又极具代表性,所以拿出来试验一下,西方管理制度的优越性如何!