一个礼拜后，麦德龙的管理层终于组建完成。
凯拉任总裁，吴光耀当了一个合伙人，算是一个股东，占了20的股份。
唐纳德，45岁，男，任麦德龙副总裁，负责麦德龙超市的所有具体事务；
沃尔特，36岁，男，任麦德龙副总裁，负责麦德龙仓储（后勤）的所有具体事务；
凯琳娜，35岁，女，任麦德龙副总裁，负责麦德龙总部办公室及行政事务，及协助总裁工作。
除了三位高管，还有9为中层管理人员，麦德龙的架子总算搭建起来。
在会议室里，吴光耀向大家分发了麦德龙发展规划书，让大家做到心里有数，接下来就是靠他们发挥了。
不过规划书上面，有很多来自未来的经验，至于大家接受多少，也只有超市开起来后，吴光耀亲自体验了才知道，和后世有什么区别。
穿越者不是万能的，只能给很多大的方针，就是管理层也不一定全部能领会到位。
作为老板的吴光耀，喜欢时候发现了问题，再让管理层去整改，而不是一开始就介入进去。
凯拉作为老板，首先开口说道：“各位，我们麦德龙要立志建立欧洲乃至全球最大的零售集团！顾客走进我们的超市，就像走进了一个巨大的生活用品仓库，顾客推着购物车，可以把自己喜欢的东西放进去，实现“现购自运”（现金交易，自选自运）”
吴光耀以麦德龙的合伙人，出席这种会议！
麦德龙要想成为世界性的零售商，自然不可能是凯拉一人独资；
吴光耀打算后面还以港岛财团的身份，进行入股。
这样一样，不仅仅解决了麦德龙的发展问题，也算是纳入了自己的体系。
凯拉在布置任务的时候，总会会看向吴光耀，意思是有没有不足。
吴光耀总是一鼓励的眼神表达，就算有不足，吴光耀也不会当场指出，只需过后提点一下。
会议散后，吴光耀和凯拉来到办公室。
“亲爱的，我表现怎么样？”凯拉有点紧张的问道。
“完美！但是你要知道一件事，老板只需要抓大方向，盯住那些管理者，不用做到事事亲为”吴光耀开始传授作为老板的经验。
凯拉听的很认真，吴光耀也愿意讲，两人就这样待了1小时。
第二天，凯拉开始坐镇公司，并且有助理和秘书照顾，公司楼下随时准备了车辆，因为离预产期也就半月之内