高端管理人才。
吴光耀坐下来之后，对这些人说道：“把几家收音机工厂资料拿给我！”
这些人果然不凡，来东瀛不过一礼拜，就已经收集了7家收音机工厂的资料；
要知道这几年，松下电器在东瀛国内大肆兼并和合并，一些技术稍逊的收音机厂、电视机厂等都被松下收购了。
能有这么多选择，吴光耀已经很开心了！
这些资料上面的收音机工厂，员工都是在几百人左右的中小型工厂，非常适合收购。
“木村良平和李家基从现在开始，跟随着我行动；剩下三人继续找寻，适合收购的电视机厂商。”
吴光耀这次来东瀛，就是来砸钱的，自己要买买买！
2000万美金是什么概念，相当于现在松下电器的三四年利润，因为电器行业只有5到10的利润。
也就是说，松下电器的年利润只有pg拉链的零头，pg拉链一年利润在1800万美金，而松下电器则只有500万美金。
这五人就是自己电器电子公司的第一批员工，当然接下来还有更多的人才加入这个团队；
因为吴光耀已经委托旗下公司欧美地区负责人，帮自己招聘高端人才。
第一站，桥星牌收音机厂。
桥星收音机厂听说有港岛商人要参观工厂，顿时心里大喜，认为这些人是准备来进货的，老板松本一郎亲自带着吴光耀一行在工厂参观。
一圈下来，吴光耀的脑海里已经有了对桥星收音机厂清晰的认识，优缺点已经在脑海里躺着了。
优点：厂房属于新厂房，还有扩展的空间；技术人员52人，技术水平良好
缺点：工人有400名，但是参差不齐，精神状态差；设备老化严重，性能差
来到会议室，松本一郎亲热的说道：“吴先生，打算进货多少台收音机？”
松本一郎因为看了吴光耀的表情，显然对自己的工厂还很认可，所以就顺势提出来这个话题。
“我不是来进货收音机的！”
松本一郎愣住了，然后脸色开始强忍愤怒。
“我叫吴光耀，松本一郎先生听过我的名字吗？”吴光耀在松本一郎还没有彻底愤怒的时候，报上了自己的全名。
松本一郎脱口而出：“环球航运！拉链大王！”
“正是在下，没想到我在东瀛还能如此有名气！”吴光耀笑着说道，当然这只是谦虚，东瀛的普通人可