军种之间存在竞争，但是同时更存在合作，即使历史上最不合的日本海军和陆军不是也在太平洋战争中合作了几回？比如说扫荡东南亚，再比如说拼死卖血的瓜岛之战。在进入一个新的环境之后，因为彼此之间的不熟悉以及待遇等问题造成的隔阂，在长达一年的时间里逐渐被冲淡，虽然在华夏的俄国陆军训练营中海陆军之间的争执甚至是打斗事件依然存在，但是在高尔察克和邓尼金眼中，这种情况已经很不错了，海陆军内部都经常斗殴，更何况军种之间呢？
而且随着越来越多的交流，高尔察克和邓尼金发现自己的部队都有各自的短板，而且两人充分意识到一个问题，那就是两人手下的5000名俄国海陆军精锐将是华俄军事培训计划中最为精锐的一批了，这批人至少都是班排级的指挥人员，而且拥有一定的文化程度，在交战过程中也都有一些可圈可点的表现。可以说俄国海陆军经过第二次华俄战争后，没被打死的精锐几乎都在这里了。
这些人在回到俄国后将作为基层和中层军官的种子，配合上从各地征调的老兵组成一支名为俄皇近卫军的部队，这支部队规模不大，但是装备精良并且配有超编的后勤支援单位，比普通俄国部队的机动性更强。他们的军饷和耗费将直接由英法两国负责提供，他们的武器也将是全套的华夏货。对这支部队的战斗力，无论是高尔察克还是邓尼金亦或者英法俄的高官都抱有很大的期望。
但是随后来的人员可就没这么好了。这些人员成分比较复杂，有上次筛选落选的人员，有新服役但是表现比较好的。有中层军官前来深造的，也有托关系走后门来镀金的。人员素质的残次不齐，这对于高尔察克和邓尼金来说十分的麻烦，而更麻烦的是，这回依然延续了海陆军之间的对立，海军的送海军人员，陆军的送陆军人员。高尔察克继续管海军，邓尼金继续管陆军。
对于这一批人员，高尔察克和邓尼金都不看好。成分太乱会导致管理困难，而且这些人员的素质明显无法和第一批受训人员相比。两人的得力助手不少要回到俄国领兵，队伍难管理了，人员繁杂了。自己的助手反而走了一批。再加上其中有不少“有背景”的人存在。自己这两个连将军都不是的军官可是感到亚历山大啊。如果他们属于混日子的人。那自然好办。但是可惜的是他们偏偏是干实事的人。这就让他们异常纠结。
于是，几乎可以用老死不相往来来形容的两人最终终于坐到了一起。而讨论的问题就是今后双方如何管理这些从俄国来的新人。这批人中有一些在俄