“啊?招啊!?当然招!”
钱德志的问题,让李逸帆在感觉到惊讶的同时,更多的感觉到的是惊喜。
说实话以前在看电影的时候,曾经有过那么一句经典的台词,让很多观众哄堂大笑,并且还流传甚广,那就是二十一世纪,最重要的是什么?是人才!
当时很多人听了这句台词之后,也就是一笑而过,并没有什么太深刻的体会,包括李逸帆,也不过就是把句话当做是一句应景的台词而已,并没放在心上。
可是当这辈子,他亲手催生了这么一个家族企业,并且眼看着这个家族企业,一步步越做越大之后,他在回想起那句话的时候,就不再把那句话当做是一个笑话来看了,而是对这句话的理解,也变得异常的深刻,甚至可以说是感触颇深。
华国的经济形势,经过了二十多年的发展,已经开始逐步的雨国际接轨,国营企业不算,他们有自己的一套经营理念。
可是对于私营或者说,那些从家族产业起步的企业来说,人才确实是很关键的一个因素。
在今后的十年时间里,如果你要是希望你的企业,越做越大,越做越强,那么你就必须要尊重人才,遵守目前这个世界的游戏规则,因为如果你不按照这个游戏的规则来做事,那么最后你的企业,甭管这泡泡吹的有多大,最后都有可能会面临轰然倒地的危险。
尤其是他打算进入的这个行当,属于高科技的范畴。而这个行当对于人才的需求,可以说绝对称得上是求贤若渴。
看看这个行业的领军人物,就比如那个苹果的乔帮主,就凭自己的一己之力,就可以把一家亏损多年,濒临破产的企业,带成后来世界级的巨无霸。
另外一个互联网的传奇,谷歌,两个创业的大学生,就可以完成一个小小的网站。到后来价值数千亿的门户网站的逆袭。
在看国内。一个懂技术,懂管理,但是在销售方面却完全靠忽悠的雷将军,就可以把一个六个月以后才能推出的手机。买成全国最受欢迎的国产手机。
这说明什么?这就说明了掌管一家高科技产业的领导的重要性。
掌管这样的企业。他必须要在懂技术的同时。还要懂管理,最关键的是,他还能够看得清楚行业未来的发展趋势。就算他不能够创造引领潮流,但是最关键的是,他也要能够顺流而上,而不是冷眼旁观,自己打算另辟蹊径。
看看诺基亚,在传统手机时代,这家企业绝对是业界的大哥大吧?什么三星,什么爱