标准，这几乎是自然而然的事情。
后来德国人和日本人，在大力发展自己国内的机床行业的时候，在数控编程这一块，还不是以excellon的数据为基础的？
但是即便是这样，他们有时候所编纂出来的程序，还是没有excellon的好用，所以他们依旧是不得不在这个领域，依靠excellon。
只是可惜的是。这年头的美国人实在是被美国政府给惯坏了。三天两头的玩罢工要求涨工资。尤其是那些有一手绝活，自命不凡的电脑工程师们。
这年头硅谷那边可是热闹异常，虽然才刚刚从经济危机当中走出来，可是硅谷那边已经很快就恢复了活力。
所以对于很多电控数码工程师而言，硅谷就是他们的天堂，至于像excellon这样的企业，要么你就给我涨工资，要么老子就跳槽走人。
于是excellon这边为了留得住人。不得不连年的给这些工程师们涨工资，最后 导致自己公司的生产运营成本一直是高居不下。
但是说实话，因为他们在这个行业领域里的地位，他们的日子一直过得不错，每年能够接到的订单也不再少数。
可是最可笑家可悲的是，别的公司倒闭的时候，一般都是经营不善，最后被饿死的。
而这家公司倒闭的原因，则是截然相反，他们的生意一直做的很红火。而最后却是因为接订单接的太多，以至于生产都跟不上进度。最后人手不够，要经常加班，最后连自己公司的工程师都撑不下去，导致人工费用过高，最后公司竟然因为这样的原因而倒闭了。
别的公司是饿死的，而这家公司竟然是撑死的，这就不能不说，这绝对是这家公司的可悲之处了。
二十一世纪最重要的是什么？人才啊！
可是如果你想要留下人才，那你就必须开得出让人有理由为你卖命的薪资，可是这样的代价是非常高昂的，就比如这急啊excellon。
明明是一家订单接到手软的公司，可是却因为开出的工资太高，留住了很多高精尖的人才，可是另外一方面，因为硅谷那边工资更高，还有他们这个行业，对于人才的要求也确实是高，最后竟然导致他们在新招聘的时候，竟然找不到足够的新工程师。
而连续的加班， 再加上工人们的薪水也不低，最后竟然导致很多订单生产不及，最后不断的被订单方催货，甚至因为订单生产不及，而被对方索赔，最后恶性循环，因为被索赔的数额巨大，