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第四十一章 密十三的改革(2 / 3)

层干起了,这是对统领。但如果下层干不了那就不停地往下贬,密十三只有进入没有退出,如果贬到头了,那不是退出而是死。这个第一年中其中又牵扯分权制,容后再说。反正如此一来就防止了前任官员介绍和勾引犯罪,从而有效的杜绝了一些与朝廷命官勾结的可能性,桥接已断路不通行。

第二年是开展工作,其实作为密十三的成员,工作起来很有难度却也很轻松,无非就是把一切情报整理,然后上报,不管重要不重要的都要据实上报。资料上去后会经过专人分析,精选出来送到卢清天面前进行批阅。如果有情报隐瞒不报,或者漏报,那么追究到搜集情报的人员身上。但若是整理出来后,漏掉了什么信息,自认为不重要而发展成巨大事件的话,要追究这帮整理情报的人的责任,当然谁也没有前后眼,卢韵之允许他们三年之内犯一个重大错误,还对各种错误的等级进行划分和标注相应的奖励以及惩罚。团体合作之内,不怕规矩多,就怕没规矩,所以密十三一直有条不紊的运作着。

第三年和第四年依然如第二年一般工作,直到继任者来临,交接手续,带他去见自己的上层,就算完事儿。然后奔赴下一个地方,成为密十三的成员好处也不少,比如只要不犯太大的错误,而你的职位爬的又很高的话,基本就等于有了一个绝对保险的免死金牌,这可比皇上给的有用多了。不仅可以免死,东山再起也未可知。第二点就是俸禄绝对是惊人的,这么比较吧,一个大明三品官员的俸禄和密十三最底层的探子的俸禄是持平的,更别说高层统领了。第三点就是如果在执行任务期间,有人阵亡了,那组织一定会替他报仇,而且阵亡者家中妻小双老绝对有人照顾,避免后顾之忧,当然那些有过错或者背叛而被杀的人,是得不到这种待遇的,而且还会被满门抄斩,因为密十三向来主张斩草除根。

举报制度是如果你能检举一个同僚的违反规定的行为,一旦被查实就会连升两级,一个人一生之中允许谎报一次,一旦超过一次谎报者杀无赦。这样就起到了互相监督互相提防的作用,相互之间的关系也不会太亲密,众人各怀私心不会结党营私,只会尽全力的完成密十三上层交派下来的工作,以求更上一层楼。

分权制就是同一职位需要两到三人完成,这样一来举报制就用上了,同一职位互相监督,如有违规就可以举报。同时,同一职位的调任制度也是错开的,比如一人新来后,同一职位的有两人,这两人可能是来了两年的和第三年的。这样一来大家还没熟悉过来的时候,熟悉的人就被调走了,换来

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