华尚国际并购THETOPSHOP的流程还在走,但王业已经把两边的高管聚集起来,准备重新划分组织架构了。
这些事情,不需要等到并购流程走完,那样太耽误时间,反正又不会出现什么意外。
华尚国际把THETOPSHOP并购过来后,原有的组织架构就不太适合新公司了,需要重新划分一下各位高管的职权范围。
对于公司的人事任命,王业不需要和任何人商量,习惯独断专行。这是他董事长的权力,当然,王业也会尽量按照每个人的性格和做事风格以及能力,尽量安排一个合适的位置。
但是,如果谁对他安排的职位不满意,那可以自己选择做还是不做,没有第三个选择。
明光科技园一号办公楼,顶层,大会议室内。
华尚国际和THETOPSHOP的几位高层都聚集在一起,王业亲自主持了这次会议。
会议的主题就是人事调整。
坐在巨大的红木会议桌的一头,这是首位,王业环顾了一下在座的几位公司高管。
其实参加会议的人不多,因为能参加这次会议的,级别是副总以上。
THETOPSHOP这边,因为公司新建,连副总都没有设置,就李清欢一个总经理,所以,参加会议的就是她一个光杆司令。
华尚那边人就多了一些,蔡子昂,华尚国际总经理。王小娟,行政人事副总,汪晶聪,财务副总;刘欣雅,品牌推广中心副总。华尚这边,一共有四个人。
虽然参会人数不高,但这次会议,将决定华尚国际以后相当长一段时间内的高层人事关系。
“华尚国际并购THETOPSHOP后,公司在管理层面也必将发生变化,所以,这次开会,就是对公司以后的管理层面,做一个调整。”王业开口平静地说道。
在场的几个人,心情各异,但表面上都没有露出什么声色。
李清欢心情很平静,无论王业安排她做什么工作,给她什么职位,她都会高兴地答应。跟了王业这么久,她知道,王业从来不会亏待努力工作的人。
蔡子昂心情就很忐忑了,他感觉自己去年的成绩比较平庸,虽然相比国内别的同行,华尚国际业绩还算不错。但这成绩,在王业眼中,或许就是不及格了。越优秀的人,要求自然也就越高,而王业,显然是最优秀的那一小撮人。
这次高层调整,自己不会被免职吧,万一自己被免去总经理,安排一个闲职养老,自己怎