其实服装行业的培训，基本都是大同小异的，而优选优品相比较起来，会更简单一些。
有点类似于THETOPSHOP那样，店员是不需要推销商品的，更多的任务是整理货品。
当然了，如果顾客有问题问到时，还是要能够流利地回答出答案的。
课程教材都编写出来了，现在也到了五月份，自然是需要赶快下手去招聘了。
再晚一些，很多学校的毕业生都要去自己求职了，现在去校招，其实已经比较晚了。
每年春季的校招，一般从三月份就开始了，会持续到六月份。
好的学校当然是毕业生很抢手，三四月份基本大部分毕业生的工作就定了下来。
但优选优品不需要去好大学招聘啊，这次招聘都是招聘储备店长这个岗位的，好大学的毕业生也不会来应聘的。
说是储备店长，其实只有其中的优秀者才能培训结束就担任副店长甚至店长的职位。
其余表现平庸者，也就是店员而已，起码要储备个两三年，才有机会当店长。
这种岗位，对学历也没什么太大的要求，按照王小娟的计划，本科院校基本就不用去了，大专或者职业技术学校去看看吧。
于是，优先优品校招的第一站，就是鹏城职业技术学院，这是一所鹏城本地的大专。学校的专业很杂，当然，都偏向于实用。
什么烹饪、美容美发、计算机编程、幼师等，应有尽有。
学校确实不怎么样，但学生还是不少的。
为了这次校招，陈启帆也进行了精心的准备，这也是没有办法的事情。
做快时尚，不光是产品成本要尽量压缩，员工成本也要压缩的。THETOPSHOP的店员，大部分都能拿到六千以上的收入，那是因为THETOPSHOP的利润空间大啊。
在优选优品，那么高的工资就暂时不用想了，王小娟制定的薪酬标准如下：
一线城市，店长底薪5000元，加相应的销售提成。店员底薪3500元，加相应销售提成。
二三线城市，店长底薪4000元，店员底薪3000元，当然也都有相应的销售提成。
这个薪酬水平，只能说是行业中等水平，也就没有太大的吸引力。
关键的一点是，这工作还要接受外派……
两千平的大店，基本上要四十名店员了，这个人数，也不允许公司开太高的工资。