“教授，我想做体外培养。”
杨锐刚上班，就被谷强给突然袭击了。
在实验室里，每个人在职责和任务范围内，都有相当的自由选择的权力，但是，要想跳出这个范围，那就不是一件小事了。
这意味着不仅要对实验室内部的人员进行调整，更重要的是，跳出范围的研究员，需要重头来过。
尤其是在前沿领域，以前学过什么，擅长什么，都要打一个折扣，越是先锋前沿的科研领域，涌入的新知识就越多。
也许就相隔一两年的时间，业内更新的知识量，就能将一个研究员淹没两三个月的时间。
研究水平差的，弄不好就此淹死了。
而在项目进行过程中，一个课题组负责人宣布跳出，那就更加的复杂化了。
当然，复杂不一定是坏事。
杨锐一个愣神之后，先将随身的文件包放到桌子上，再坐下来，端起实验狗几分钟前掐着点儿泡好的茶，嗅了两嗅，再吸溜了两口，才道：“你可想好了，体外培养只是辅助项目。虽然也很重要，但在最终的贡献里面，它是要吃亏的。最终如果大家各自将论文发表给顶级期刊的话，体外培养这样的课题，拿到的影响因子也会比主要课题来的少。”
“我知道。”谷强低了低头，重新坚定了信心，道：“但我觉得，自己更适合在新的课题组里做先锋，不适合在既有的课题中深耕细作。”
杨锐不禁“咦”了一声，道：“你是这样定位自己的吗？”
要让杨锐对谷强做一个判断，他也认为谷强是更适合做先锋的。
不论是性格还是能力，谷强都是有点类似程咬金的角色。
实验室里的先锋和战场上的先锋一样，都会遇到许多未知的难题，遇到许多很难以理智来判断的选择题，倒是非常适合谷强的能力与……运气。
不过，杨锐此前并不愿意如此定位谷强。
毕竟，先锋后面虽然可以挂着大将一词，但它比起真的大将来，还是略逊一筹，两筹或者三筹的。
谷强已经是发表了数篇顶级期刊论文的研究者了，在对方不愿意的情况下，即使有充沛的理由，也不适合将对方分配到次要岗位上去。
否则，那就不是调整岗位，而是赶人走了。
中国并不是只有杨锐一间实验室。虽然杨锐的实验室待遇是一等一的，仪器设备和经费等资源也是一等一的，但是，这里毕竟是杨锐的实验室，谷强还是可以选择