，配错了药方，以至于患者吃后反应剧烈，被记者曝光，影响特别糟糕。
苏韬暗叹了口气，林子大了什么鸟都会出现。
三味集团现在是做大做强了，但快速成长的过程中，也不可避免地出现无数的问题。
苏韬给赵蕊打了个电话，赵蕊现在已经官升两级，是北部地区管理中心的副总经理，分管旗下十多个门店，凌玉虽说是总经理，但她还是将精力放在治病救人上，行政后勤人事都由赵蕊来担任。
“你觉得该如何处理老黄的事情?”苏韬问道。
“如果按照规章制度办事，未免显得不近人情，毕竟老黄是跟着我们一起熬过最艰难时光的核心老员工，但这件事影响实在太坏，如果不处理的话，未免说不过去。”赵蕊的性格其实比较偏软，没有那么强硬。
“给老黄两个选择，第一，辞职。给他足够的经济补偿；第二，处罚。从基层员工重新做起，只要他能熬下去，通过行动证明自己，我以后还将他当做家人。”苏韬道。
赵蕊叹气道：“我这就去跟老黄沟通。”
半个小时过后，赵蕊给苏韬打来电话，叹气道：“他选择了第一条。”
苏韬感觉到很遗憾，“人之常情，那就放他离开吧，至于舆论方面也帮他处理一下，以免影响到他以后的谋生。同时，你跟他说好，以后如果有需要，三味还是不会忘了他。”
赵蕊叹气道：“其实老黄知道自己给公司抹黑了，他没有脸继续留下来。至于以后也不会再从事医生的工作。”
苏韬沉默数秒，叹气道：“只能祝福他了。”
挂断赵蕊的电话，苏韬知道，伴随着三味集团的成长，将会遇到越来越多不可控制的事情。
人多了，团队大了，越来越不好带，即使给高工资，下面的人总会被诱惑，所以苏韬现在已经聘请了专门的第三方咨询公司，对企业内部管理提供定制化的方案。
专业人做专业士，很多人会对如何管理公司，管理员工能头头是道地说出一堆东西，但到了苏韬的位置，必须要有这种辅助性的公司协助才能将企业打造得更加完美。
主要是因为三味集团的行业区别于其他的行业，目前世界上还没有像这样的中医巨无霸。
行业属性不同，从业者的性格不同，对待职业前景的看法不同，如何制定符合整体员工的薪资预期、晋升通道、奖惩制度，都是一个全新的领域，靠苏韬或者夏禹他们这些高层管理人员坐在办公室里拍着脑门做决