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第119章 奖励机制(1/4求月票)(1 / 3)

华人,尤其还是年纪这么小的华人,给了penguin公司部分员工,不尊重苏木这位年轻老板的两大理由。

苏木知道,现在唯一可以用来笼络人心的方式,就是让这帮推销员得到更多利益,给的筹码足够多,才能使得他们不背叛自己。

从penguin离职后,自己合伙组建公司的那几位员工,开出百分之三十提成试图挖走他们,于是苏木也将提成增长到百分之三十,不给对方釜底抽薪的机会。

平时依旧按照百分之二十发放提成,但有百分之十压到年底再发,加上保底工资,绝对比那家公司收入更高,感到心疼没错,哪有不想剥削员工的老板,可是如果不这样做,说不定公司就垮了。

他宁愿大出血,也要留住这帮推销员们,跟最老的那批员工,已经合作一个多月时间,初步建立起足够的信任,麦凯先生得到一笔意外之财,大笑着鼓掌说道:

“哈哈哈!感谢老板,大家都听见了吗?我们涨工资了!

我非常相信里昂的信誉,他确实从没有少给我哪怕一美分,那些从我们公司离职的家伙,本就没安好心,很难说会不会按时将酬劳发放给你们,而且肯定也不会轻松,难道谁想被一帮那样的家伙管着?!”

想起刚刚离开的那位年轻白人,在场好几位下意识摇头,有人表态说:“我是不会离开的,以前在好几家公司工作过,从没有像现在这样舒服,管理很开放。”

“不是开放,是根本没有。”

苏木接口说道:“我一直都觉得我们处于一种平等的互利关系中,你们帮公司推销电脑,而我则付给你们报酬,多劳多得,不需要太多约束。最近我已经有所感觉,向企业和学校推销电脑的业务做不长久,其他人很快就会反应过来,到时候许多人会跟我们争夺市场”

麦凯打断他,语气诧异询问说:“真的?那该怎么办,我还指望着这份工作,帮我在旧金山那边赚一栋房子呢!”

“大家放心,关于公司的长远发展,我已经想到了办法,即使等到半年或者一年后,销售的好时机渐渐消失,你们也能获得稳定的工作。

到时候每个人都是老员工,我会给予一部分股权,每个人都是公司的股东!也许你们不知道,麦凯他们见过,我在洛杉矶投资了一家超级市场,现在那家公司估值高达五百万美元!”

面对唐人街的街坊邻居们时候,奉行财不外露的道理绝对没错,现在则是面对员工,老板实力强悍,更能让公司员工们安心,

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