终于不那么肯定了。
“有个屁的技术含量，有个屁的门槛！
你们知不知道，要是有人有胆量砸个几十万进来，再从我们这边挖一批人过去，这么个玩意儿要做出来很难吗？
我们现在还在免费期，所以别人暂时还看不出个名堂。真开始收费了，又真开始赚钱了呢？”
卢远两人无言以对了。
“我请你们这辈子永远记住一句话：细节，决定成败！
没有管理，没有纪律，没有细节，再好的点子，再好的项目，再好的机会，最后都特么是一个屁！
老蒋的几百万大军，当年是怎么灰飞烟灭的？就是特么没纪律，没执行力，没团队协作精神。
路子我给你们指出来了，条条框框的也全给你们搭好了，你们呢，都特娘的成天躺床上做发财梦啊？
马上通知到所有人，客户信息的登记工作，也是近期工作的重点之一，下周这个时候，谁名下还有一条不合格的信息，缺一条扣10块工资。
超过10条，这个月工资一分钱都没了！”
“好，我们马上通知，马上通知。”
卢远和王耀一脸煞白，终于明白小马哥这回是点燃真火了，赶紧一溜烟跑回办公室打电话打寻呼，通知明天一早全员开小组会议。
马总很少发火，这一旦发了火，好像后果很严重啊。
看着这俩货埋头鼠窜的背影，马天佑笑着摇摇头，抬手点根烟，胸口一团鬼火也算散了。
站在一个重生者的角度，马天佑倒是觉得，这事实际上也怪不着卢远和王耀多少。
说来说去，还是意识没到位，经验也不足，对可能出现的竞争风险认识不够。
毕竟项目才开始运转一个多月，都特么才20岁出头的小年轻啊。
不过，培养团队的执行力，这一条，马天佑还是会坚持下去的。
d黄页这种项目，确实也没啥门槛和技术含量可言，想要发展，想要壮大，最终还得靠一支有战斗力优势的队伍。
战斗力，只能来自于细节上的管理，在于战术动作的规整划一。
这也是他为什么一开始就花钱在公司推行工装上班的原因。
规范，来自于对习惯的要求和培养。
意志和纪律，来自于对好习惯的坚持。
下午6点过，卢远和王耀费尽办法，总算联系上所有组员，通知到明天早上开会布置工作的事。