给就像腾讯一样，给的是住房补贴，直接将补贴发给每个员工。
娃哈哈集团能做到不辞退，我想还有一个很重要的原因，他们的饮料生产线可以安置很多产业工人。我们的夏商纺织集团其实也能做到。
但是凤凰集团作为互联网企业的话，没有必要向这个方向靠拢，还是要维持人员的流动，保证企业的活力。
当然，在人性化管理这方面，我们可以再加强些。没有人情味的政治是不会成功的，在公司的管理上也一样。我责成人力资源部门专门成立一个工作小组，来解决员工们遇到的问题。
其实员工们有什么问题的话，一般会在内部的梧桐论坛里面发出来，指派一个小组做一做这样的细致化的工作没有问题。
如果员工有医疗的需求也可以和集团的慈善基金对接起来，帮助更多的人。”
井高对安知文的能力还是很欣赏的，见他短时间内就能理清头绪，心里满意，道：“老安，你这个安排不错。
让你亲自去给员工们发红包估计你也难做，你的时间和精力要充分的利用起来。咱们公司的员工，该加班加班，管理再人性化一点。不过福利可以再加强点，逢年过节可以慢慢向国企靠拢，其实无非多一道采购的手续。
我看我们以后拓展业务到海外的话，运一些农产品回来卖，比接受当地的货币要强得多。这次阿三查酷派就是个教训。玛德！”
电话那头安知文禁不住笑起来，井总也是性情总人，“这问题不大，算是增加咱们企业的荣誉感吧！待在公司里比其他公司强。”
井高道：“在京城、魔都发租房补贴是对的。我们还是学腾讯，跟着走，不要冒尖。他们在深城就是发的住房补贴。但是，宗总的提法确实也是对的，我准备在其他的非一线城市建成一批内部的员工住处。”
安知文劝道：“井总，现在地产行业在下行，其实过不了多久租金就会降下来的。没有必要这样内部建房。”
井高笑着道：“这样正好让夏商地产有活干。”
安知文一想也是，“我赞同，回头太初集团开会我会提出来。”
开了半个小时的电话会议，井高挂掉电话，忽而想起件事来。他把大学同学隔壁班的骆宜介绍到阿三当酷派手机的总代理，如果酷派手机放弃在阿三的手机市场，只卖不再造的话，那骆宜后续的生意怎么做？
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