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第47章 管理(2 / 2)

极性,叶娟整出来奖惩罚制度。

用百分制来约束员工。

堂内客人吃后的桌面、店面等处卫生不及时处理的,超过一刻钟扣两分,后厨卫生不达标的扣两分,饭菜里有头发的扣三分,饭菜里的烂叶未清理、清洗不干净的都是扣四分,食材不新鲜的五分,食材腐烂的扣十分…

最后月底再算账,每人按得分比例拿这额外的奖励。

按照正常操作,他们大部分人都能拿到的,即每人每月根据岗位表现可多拿三百铜板到一两银子不等的奖励。

这算是变相的给他们加了工资,所以人人欢喜。

他们欢喜,叶娟也高兴,因为这帮人她是作为元老培养的,以后开分店还得指望他们呢。

赚了那么多钱,叶娟当然不再想着回村里了。

她住在叶家村山上,叶家人都能把她当作早已消失的死人看待,她又为什么要回去作践自己?

于是开店前她就在县城内租了一个院子,没地方可去的方文博当然也同住了。

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