杨橙提到的人工问题，是全美各大企业最为头疼的事情，每一次选ju，候选人都会拿提高最低薪资标准作为筹码来拉票，而大部分时候都能得到兑现，这就苦了原本经营良好的企业，因为日益增加的人工成本，被拖入泥沼中，最后窒息而死。
对此，杨橙是很不情愿的，但又无可奈何，劳资双方的矛盾从古至今都存在，双方在一次次的斗争中达成短暂的和平，要不了多久矛盾再升，再重新谈判，周而复始，似乎永远没个尽头。
听到杨橙提起人工问题，巴斯蒂安苦笑道，“boss，这1000多名员工，我们至少要养1年左右，如果刚收购就裁员，以后恐怕很难再争取ZF优惠zheng策。”
杨橙也知道问题所在，颓然道，“我就是那么一说，别放在心上。”
不知怎么的，他突然想起曾经看过关于达美航空的sao操作，比如因为劳资谈判破裂，飞行员飞一半不飞了，调头往回走，这样类似的事情，绝不容许在他的治下发生。
于是他话锋一转，表情严肃的说道，“既然人工成本很难控制，那就给我想办法提高考核标准，尤其是对员工的素质培训和考核，一定要盯紧了，这是事关我们公司口碑的大事情，无论什么事情，都不能拿旅客开玩笑。”
巴斯蒂安立刻应声道，“我知道，当初boss你召开第一次董事会的时候，就专门提醒了这件事，自那以后，公司始终将员工素质考核放在第一位，其次才是能力问题。”
“很好，决不能放松~”
话音刚落，巴斯蒂安的手机突然炸响，急促的铃音犹如催命一般刺入耳中。
两人脸色都有些不好看，似乎同时感受到了一丝异样，那是一种不好的预感。
杨橙努努嘴，“先接电话~”
巴斯蒂安不敢怠慢，是自己秘书打来的，赶紧接通，说了几句话，脸色阴沉出水。
见状杨橙知道预感再次应验，等巴斯蒂安一句话没说挂掉电话后，赶紧问道，“怎么回事？”
巴斯蒂安腾的一下站起身来，“boss，我得赶紧回亚特兰大，就在几分钟前，总部突然断电，引发全球范围电脑系统瘫痪，公司彻底乱了。”
杨橙黑着脸，呵斥道，“冷静点，你现在回去也无济于事，赶紧通知总部，该取消的航班取消，该延迟的航班延迟，对被迫困于机场的乘客发放水和食物，今天能飞的留在机场，不能飞的人工改签，由当地地勤联系专车接到离机场最近的酒店，所有