200万美元的奖金翻了5倍，留在公司的人则是20万美元，奖金翻了1.5倍。
留在公司的人对那些去墨西哥的人的奖金倍数更多，并没有表示不满，他们知道那些人的能力更强，所处的环境更加危险，工作更加辛苦，得到更多的奖金理所当然。
黄德恩宣布完奖金，和徐青又返回办公室。
全程徐青都没有说话，只是静静的站在旁边，这样做的原因很简单。
虽然他是霸王龙基金会的大老板，但他不会插手，因为他对金融不了解，也不想了解。
他自知没有金融天赋，强行去学习金融，最后一知半解去搞金融，会让他吃大亏。
金融这个领域，不同于其他领域，专业性非常强，一知半解的人搞金融，只会吃大亏。
把专业的事情交给专业人士做，这才是正确的做法。
当然，为了防止黄德恩蒙骗徐青，以后徐青会派人在霸王龙基金会任职，监督黄德恩，不过现在还不需要。
另外一个原因是霸王龙基金会不同于徐青的其他公司，那些公司需要徐青不时的显示存在感，而霸王龙基金会却不需要。
和黄德恩一起吃了午餐，两人在餐厅门口分别，徐青来到卡尼集团。
徐青来到卡尼集团已经是下午2点半，刚才和黄德恩吃饭到中午一点半，来的路上用了半个多小时。
下午2点半，卡尼集团的已经是上班事情。
徐青直接来到卡尼集团的总裁办公室，来之前已经通知过徐青回来，所以卡尼集团的总裁吉纳特正在办公室等候徐青。
吉纳特是徐青接手卡尼集团后选的的新总裁，徐青不可能亲自管理卡尼集团的日常事务，只会在大方向，公司策略一些事情上亲自处理。
吉纳特是徐青亲自挑选的，能力自然毋庸置疑，在食品行业工作了几十多年，担任过多个大型食品公司的高级管理位置。
不过徐青真正看重吉纳特的不是几十年的食品行业的工作经验，而是吉纳特的开拓能力和接受新事物能力特别强。
尤其是接受新事物能力这点，徐青很看重。
现在互联网大爆发，所有行业都会受到互联网的影响，有些人接受新事物能力强公司领导人，已经开始利用互联网结合公司的业务。
吉纳特在上一家公司也是这样做，但很不幸，上一家公司的股东对吉纳特的做法表示不理解，双方发生冲突，最终吉纳特出局，离开了公司。