会交给杜长伟来负责，一般情况他也不大想出面，毕竟厂内管理最怕的也是出现不同的声音，那对杜长伟的威信有所打击。
杜长伟安排了四个工作任务。
第一，两天之后的考核需要如实进行，并且按照既定的标准进行评判，结合往日的表现，最终决定哪些人留下来，考核没过的人，厂里会进行其他安排。
第二，成立培训部，专门对新来的员工进行职业技能培训，以及教授一些新的理论知识，由年龄较大，不适合在流水线工作的职工进行指导，待遇从优。
第三，各车间全面评估场内设备损耗情况，两天后进行报备，如需新增设备，递交申请，厂长签字，最终由后勤统一进行采购。
第四，工厂这个月之内需要招聘大量员工，各车间根据各自职能分别进行招聘，人事部配合各车间完成人员招聘，同时配合培训部完成人员培训。
以上任务由人事部和后勤部共同配合完成。
这些都是各车间主任下去后马上要准备，要去做的，同时杜长伟还说了一件事，那就是工厂将会实行新的奖惩制度，以此来激励大家力争上游。
一连串的事情安排下来，几个主任顿时感到任务艰巨，但心里却都很激动。
有事情做才说明情况变得不一样了。
当然，变化是好的，但结果却是需要时间来证明。
“好了，大家抓紧时间吧，我们现在是时间紧任务重，但每一项都不能落下，新的生产任务目前主要集中在一车间，郎主任就多辛苦一些，主管的名额上，我和纪总考虑给你多配一人，给你减轻点负担”，杜长伟对郎永森说道。
“厂长和纪总放心，只要我站在车间一天，生产线就永远不会停下来，保证完成任务”，郎永森中气十足的说道。
郎永森今年四十七岁，身材魁梧，军人出身，做事也很是雷厉风行。
在工厂里做了十二年，这里就是他的家。
即使是这段时间，四车间几乎没什么任务，但郎永森依然是每天必到，带着仅有的少数几个职工钻研新的模具生产。
结合这些种种，最终纪峰和杜长伟才一致决定将其派到任务最重的一车间，希望他人尽其用。
对愿意干肯干的人，纪峰从来都不会吝惜机会。
几个车间主任走了，纪峰笑着对杜长伟说道：“杜厂长，走吧，现在带我去四个车间好好逛逛，接下来的路该怎么走，也得说说了”。
两人谈笑