文化就形成了。
明明能够八小时就完成的工作，非得干十二个小时。
效率不效率的无所谓，就是要让上面的领导知道，我就是这么爱岗敬业，就是要装出个好样子。
而原本其他效率高的工作小组，一看有别的小组留下来加班，自然也就不好意思走了。
所以也要留下来加班，最后就渐渐演变成了整个公司都加班的状态。
其实这些公司天天忙加班，看起来好像很忙，但最后大部分时间和精力，都消耗在了扯犊子上，而真正的业绩，却并没看他们干出多少来。
而反观欧美的企业，人家就没有加班文化。
人家的员工和公司，都是清清楚楚的雇佣关系。
员工每天来上班，就是为了赚工资，而不是为了拍领导马屁。
虽然办公室政治这一套，在欧美公司也是存在，但那只是到了一定层级才会发生。
不会像国内这些公司这样，连小员工都要被卷进去，成为中层像高层谄媚的工具。
而且人家欧美公司也从来不鼓励加班文化，如果你愿意加班，人家只会认为你无能。
明明八小时能完成的工作，你却不能在八小时之内完成，这就是你能力的不足。
人家的情况和咱们整整是反过来的，而且反而是这样不鼓励加班和溜须拍马的公司，却创造出了现在所有人都在用的安卓系统，和IOS系统。
反观国内这些IT大厂，天天强调让员工加班，可你看他们忙出什么来了？
就是天天拼团卖货，要么就是给你搞网贷。
至于真正的创新，呵呵，出了华威还算有点真本事，其他几家真的一点都没看到。
于总作为一名管理者，自然也知道华威内部的弊病。
所以对于如何管理员工也是非常头疼，虽然现在华威一直在强调狼性文化，也动用了强硬的手段，裁撤掉一些浑水摸鱼，或者创造力不足的员工。
但公司现在的效率，却依旧是那个样子。
现在对于华威公司而言，就是时不我待啊！
米国的打压，让华威现在感到异常的困难。
现在整个公司最痛心的就是当初入行的时候，没有走硬件路线，如果当初入行的时候，就两条腿走路，就绝对不会像现在这样被动。
现在公司已经开始布局硬件方面了，并且在软件方面也在研发自己的系统，准备和米国硬钢了。
但问