复述一遍，然后切入正题，提到年薪数字：“你得适应，这是老板的意思，在民企，是很重要的。”这话就是暗示她，没有多少空间了，还有就是，老板对她有顾虑。
跟她的心里期望差得太多了，佟浅连讨价还价的兴趣都没了，她还是很有礼貌：“我回去想一想再答复您吧。”
猎头问她：“您急需工作么？”
佟浅说道：“需要的，但没那么急。”
“那就再看看吧，这家企业，其实我们推了许多人了，你是唯一拿到录用的，接触下来，我们觉得您很专业，一定能找到更好的机会，当然，我也会帮您留意的。”
“谢谢，这个机会，有其它合适的人我可以给你推荐。”佟浅客气的说，一般猎头最后都喜欢这样要求。
“算了，这家我不做了，坦诚说，他们这个数字，我们当初知道就不会接，也不会推荐您。”
佟浅没说什么，其实，这不完全是钱的问题。通过前后三次接触，她感受到民营企业里面明显的老板文化，外企也有，但外企有流程，民企没有，所以老板没有制约，完全可以凭喜好办事，这对员工是挺难的；这老板思维跟她并不合拍，她不觉得自己能获得青睐；第三，要求高而不愿给钱，倒挂了。
接下来，日子似乎停滞了。
开始她还平静等待，可半年后，难免焦急。
她开始失眠。以往，她一直睡眠很好，倒头就睡，早上还喜欢睡懒觉，可现在却整晚整晚睡不着。她听着自己的心跳，觉得有点吵。
又过了两个月，终于盼来一个机会，视频方法。
对方三个人面试，隔着电脑，佟浅都能感受到对方的强势，带着高高在上的姿态，她看了看公司名字，有点疑惑。
已经好久没有公司刨根问底问她离职原因了，这次对方特别感兴趣，可能是她失业太久了。
“是公司架构变更。”佟浅说。
“那你看过内部机会么？”对方问。
“当然，但没有合适的。”
“你从知道架构变更，到离开，一共多久？”
一个半月，佟浅回答：“不久。”
“不久是多久？”对方很不满意，“对于一个好员工，我想就是公司裁员，也会给足够的时间的，你这里话就前后矛盾了。”
“两个月不到。”
“那之前你知道公司要做组织架构变更么？你这样的职位，一点都没有事前消息？”对方追问。