“批得下来吗？”Mo问。
“我可以帮你打听一下。”
“要不还是算了吧，我实在等不下去了。”Mo放弃。
“我来问问，了解下情况，万一很快呢？”沈深劝。
Mo说：“可离职流程已经启动了。”
“最后工作日是可以谈的嘛，我这就去问。”
沈深找了Grace，谈了Mo要离开：“您知道，她一直是我们人才库里要保留的人员，质量领域像她这么资深的不多，您看YFA是不是有其它机会？之前听您说TS那边质量经理需要接替者，那事儿上头批了吗？”
Grace想了想，说：“TS质量经理去日本一年，然后还要回来的，所以会让他下面的一个接替者代理一年，这样两人都得到发展。”
“那回来后，代理经理怎么安排？会不会反而不好？”沈深问，“给了希望，尝试了，还得还出来，员工怎么想？怕是心里不平衡，若市场机会来了，离职可能很大呀。”
“那时候亚太区可能有个质量的机会，到时候会再看，谁去亚太区，谁留在TS工厂。当然，有些不确定，这些会跟员工讲清楚，发展要看能力，也要看机会的，特别到了经理级别，组织里那儿有那么多管理职位啊。从公司角度，能做这个安排，已经是很给员工机会了。”
“是的。”沈深理解。
“不过Mo离开的确可惜。”Grace想了想，“要不我去找下亚太区的HR，商量看看。”
“那太好了，亚太区盘子大，可能性多些。”沈深很高兴。
Tony并不知道Mo那儿的事态发展，因为又有一个人来到他的办公室，提出离职，是Jane。
“家庭原因。”Jane说。
连原因都一样，她们是计划好来的吗！