就很愿意跟他分享些“一线消息”；还有一方面是Shiling不信任Tony，这个下属，是上一任老板硬塞给他的，让他喜欢不起来。
Shiling知道马克有问题吗？他知道，但他需要这样一个角色在NZ工厂，成为他的耳目。Tony想做什么，Shiling心里也清楚，但只要马克不犯大错误，他就睁一只眼闭一只眼。
有时候见两人闹得有点僵，Shiling就出来打圆场，他对Tony说：“员工都是有优点也有缺点的，不要总盯着他们的缺点，要去利用他们的优点，用好马克这个资源，对你来说，也是一种提升。”
Tony心里冷笑。
Henry刚离开的时候，他小心谨慎，甚至有点忍气吞声，只想用业绩说话，证明自己，但后来发现，有马克这粒老鼠屎在，业绩再好也洗不掉那臭味儿，越退缩，别人反而越得寸进尺，那就顶回去，他要马克滚蛋！
Tony研究过派遣条件，只要NZ工厂没有业务需求，马克表现平平，是可以提前结束派遣的，再加上成本节约的压力，他有信心让马克年中走人。
Mo终于正式提出离职，沈深在系统里看到时，十分吃惊，急急去她办公室找人。
“不好意思，本想先跟你说一下，再正式提的，但家里拖不下去了，我想早点进入离职流程。”Mo有些不好意思，“其实我早就跟Tony提了，他毕竟是我的直线经理。”
“是家庭原因？有啥一定要走的啊？”沈深不理解。
“我儿子去年成绩掉得厉害，需要个人好好抓抓，要不然考不上的，我老公管不住他。我想来想去，我在这里打工挣钱为了谁啊？还不是为了儿子嘛，我自己一个人能用多少？可到头孩子没有前途，我这么努力有什么意义？又真正能帮到他多少？所以还是多花些时间在他身上比较重要。”Mo在质量领域多年，不管在前一家公司还是在这里，收入都不错，挣钱是没有头儿的，孩子就这两年关键，她需要取舍。
“那也不一定要离开YFA啊，可以看看总部的机会。”沈深提醒。
Mo说：“开始这么想过，还留意内部招聘信息，但没有合适的职位。”
“我听说TS工厂的质量经理，要派去日本，所以那个位置需要接替者。”
Mo一愣：“真的？”她对YFA还是认可的。“我没听说。”
“这事儿还没完全批下来，我也是无意听到的，要不再耐心等等？”沈深建议。