思想上很累，也受到很大的冲击，沈深需要时间自己调节。陆可明和莫一囡，是她心中男女关系的典范，这榜样形象轰然崩塌，相比当事人，她的心里阴影也不小。
一来时间不够，第二天一早她就要去上班；二来需要空间自我调节，沈深便先把桑奇的事儿放在一边。
每天上班像打仗一样，一个会接着一个会，有大把邮件要回复，还不时有人到办公室找她。这事儿、那事儿，一晃便到了午餐时间，沈深看看手表，再不去吃要来不及了。
走进餐厅的时候，恰巧Tony吃完出来，沈深点头打招呼。员工已经寥寥无几，食堂工作人员也开始用餐。沈深随便拿了两个菜，很快就吃好了。
回办公室的路上被马克喊住，系统里他没法看到团队信息，便询问沈深原因。
“我上午看了一眼，转移手续还没有完全结束，等Tony批了就好了。”沈深回答。
“能不能提醒一下Tony？”马克问。
沈深心想：她才不要去触霉头，上次为了马克面试安排的事儿，她倒是主动提醒，可Tony最后很不开心；这员工转移反正系统有提示，Tony看到点进去就行，操作很简单，主要看意愿。含含糊糊应了一句，沈深回办公室，拿了杯子和笔记本，匆匆往会议室去，下午是管理层月度业务回顾会议。
刚进会议室，沈深发现气氛不大对，Tony脸色不好。轻手轻脚拉了椅子坐下，摊开笔记本，低头装鹌鹑。
“工厂项目推进，一个里程碑一个里程碑的达成，时间管理是很重要的，我们在坐的，是管理者，要以身作则，安排好时间，开会不能迟到，重要会议提前五分钟到，这么简单的事儿，不能做到吗？”Tony说话。
沈深悄悄看了看：还有两分钟，她到的点儿应该没啥问题。再看看到会者，只有马克还没有来。
整点的时候，马克走进会议室，他不管会议室什么气氛，主动打招呼，还顺便问问大家要不要咖啡提神。
Tony冷冷一句：“开始吧。”
各部门按顺序汇报上月部门业绩达成情况，及下月计划。轮到马克的时候，他没有PPT或其它展示材料，只看着笔记本简单讲述，主要是他在适应的情况。
“马克，这个会议是看部门业务状况的，不是你个人的适应情况。”Tony打断他。
马克两手一摊：“这我也没办法，我目前办公条件不好，人力资源系统里，我的转移没有完成，应