该是你这里还没有批。你知道，这个系统不好，后面许多系统都被影响到，很多分析数据、信息报表我看不到啊。”
“是吗？”Tony便问沈深。
事实如此，沈深硬着头皮点头。
“那你为何不来提醒我？”Tony质问，“人员转移，你们人力资源部门有跟进职责，看到流程卡住，应该及时发现、适时提醒。”
沈深低着头，不知说什么。
“招聘上面，这个月也没有进展，你整天在这里上班，价值是什么？”Tony口气严肃。
“招聘这个月前后面试了十一名候选人……”沈深想解释。
“那到岗人数呢？招聘是要看结果的，没有人到岗，是什么原因？候选人筛选有没有问题？安排不合适的候选人面试，是浪费大家的时间和精力！”Tony继续问。
沈深还想解释，桌子下面凌琳踢了她一脚。以前Mo在的时候，会帮她圆场说几句的，Jane也会适当提醒，凌琳胆子比较小，能踢一脚已经很不错了。
沈深意识到解释没有用，Tony想骂的是马克，自己只是替罪羊。
这次会议很难熬。
散会后，马克喊住沈深：“不好意思，我的事情给你添麻烦了。”
沈深没啥好说的，严格来讲，她是应该主动提醒的，但她不敢去找Tony讲马克的事情。
关于招聘，Tony讲得就太过分了。目前的职位都是经理和工程师，怎么可能像以前招工人一样那么快；数量上也不可能有批量入职的现象；现在部门就剩下个把人头，面试愈发挑剔，总想找最好的，用人心态跟初期也完全不同。
对事不对人，这才是一个专业的态度，沈深觉得Tony这么大个领导者，实在没风度。
当众被指责，沈深委屈又伤心。回到办公室，她拿起电话，想打给Grace，拨了一半号码就放下了：这种事，跟Grace讲的目的是什么呢？诉苦？那找凌琳就好了；让Grace给她伸冤？没那个必要吧，何必给老板惹麻烦。
凌琳轻敲办公室的门，进来：“哎，没事吧？”
“还好。”沈深苦笑，“谢谢你啊，会议上我如果继续说，肯定越解释越糟糕。”
“是啊，当时Tony在气头儿上，你说什么他都听不进去了，回头私下找个机会解释吧。”
“嗯，你说得对，要给领导面子。”特别是在公共场合，哪怕领导错了，沈深无奈。